Pårampning

On-ramping hänvisar till processen att återinträda i arbetsstyrkan efter att ha tagit ett karriäravbrott . Detta kan vara resultatet av att behöva ta hand om familjen, ta en paus professionellt för att utforska andra passioner, eller många andra skäl. Det är parat med termen "off-ramping", eller att lämna arbetsstyrkan som ett tillfälligt avbrott i karriären.

The Hidden Brain Drain, en arbetsgrupp ledd av ekonomen Sylvia Ann Hewlett, definierade termen som "många professionella kvinnor i USA hoppar inte av sina karriärer helt och hållet, men de tar pauser. Men de har ofta svårt att återuppta sina karriärer. komma in i arbetskraften. Detta har kallats "off-ramping" (att ta tid ur en karriär av en eller annan anledning) och "on-ramping" (att återgå till karriärvägen). Kvinnor i USA spenderar i genomsnitt en relativt kort tid utanför rampen (cirka 2,2 år), men även detta kan medföra ekonomiska påföljder. Kvinnor som tillbringar cirka tre år utanför rampen ser sin intjäningsförmåga minska med 37 procent." En studie från Center for Work-Life Policy fann att mer än 90 procent av de kvinnor som hoppar av så småningom vill hoppa tillbaka till arbetskraften.

Termen dyker upp så tidigt som 2005 och nådde offentligt omnämnande på NPR samma år. Termen förekommer i artiklar i publikationer som Wall Street Journal 2006 och 2008 förekommer i formellt utbildningsmaterial för organisationer som American Institute of Certified Public Accountants som en affärsmässig bästa praxis .

Sylvia Ann Hewlett, som den troligaste upphovsmannen till termen (i Hewlett & Luce (2005),) har utvecklat en karriärsajt (YourOnRamp) för att dra nytta av den och är en anhängare av den entreprenöriella nätverksorganisationen LadiesWhoLaunch.