Oorganiserad sektor (Indien)
Termen oorganiserad sektor när den används i de indiska sammanhang som definieras av National Commission for Enterprises in the Unorganized Sector i deras rapport om arbetsvillkor och främjande av försörjningsvillkor i den oorganiserade sektorn som " ... bestående av alla oinkorporerade privata företag som ägs av individer eller hushåll som ägnar sig åt försäljning eller produktion av varor och tjänster som drivs på egendoms- eller partnerskapsbasis och med mindre än tio anställda totalt."
Bland de karaktäristiska egenskaperna för denna sektor är lättillgänglighet, mindre skala av drift, lokalt ägande, osäker juridisk status, arbetsintensiv och drift med lägre teknikbaserade metoder, flexibel prissättning, mindre sofistikerad packning, frånvaro av ett varumärke, otillgänglighet av bra lagringsmöjligheter och ett effektivt distributionsnät, otillräcklig tillgång till statliga system, finansiering och statligt stöd, lägre inträdesbarriärer för anställda, en högre andel migranter med lägre ersättningsgrad. Anställda i företag som tillhör den oorganiserade sektorn har lägre anställningstrygghet och sämre chanser att växa, och ingen ledighet eller betald semester har de lägre skydd mot att arbetsgivare ägnar sig åt orättvisa eller olagliga metoder.
En NCEUS-rapport uppskattar att 2005 av de 458 miljoner anställda i Indien arbetade 95 procent eller 435 miljoner i den oorganiserade sektorn, vilket genererade 50,6 procent av landets bruttonationalprodukt .