Ohio Employee Ownership Center
Ohio Employee Ownership Center (OEOC) är en organisation baserad vid Kent State University som förser anställda i företag i Ohio med resurser för att upprätta Employee Share Ownership Plans genom att företag köper ut anställda.
Organisationens första försök var försöket att köpa ut Atlantic Foundry Company från familjen Reymann under villkoren i en ESOP. En rättegång väckt av 125 gjuteripensionärer som sökte återupptagande av hälso- och livförsäkringsförmåner spårade ur ESOP-förhandlingarna, och fabriken stängde 1989. OEOC har sedan dess hjälpt till med framgångsrika ansträngningar vid ESOP för sådana företag som DimcoGray.
Organisationen har tjänat som inspiration för liknande organisationer som för samman organiserade arbetar- och kooperativa federationer, såsom Prairie Labour-Worker Co-op Council (ett samarbete mellan Canadian Worker Cooperative Federation och Canadian Labour Congress ) .