Nationellt centrum för anställdas ägande
 | |
| Typ | Ideell forskningsorganisation |
|---|---|
| Grundad | 1981 |
| Hemsida | |
National Center for Employee Ownership ( NCEO ) är en ideell forskningsorganisation som samlar in och sprider data om anställdas ägande i företaget där de är anställda. Organisationen grundades 1980 av Corey Rosen, då en anställd i den amerikanska senaten som hade engagerat sig i utarbetandet av lagstiftning om aktieägarplaner för anställda ( ESOPs).
Historia
År 1994 beskrev sociologen William Foote Whyte , en av de grundande medlemmarna av NCEO:s styrelse, omständigheterna före grundandet av NCEO och skrev att "i Reagan-skredet 1980 förlorade senator Gaylord Nelson och representanten Peter Kostmayer sina platser i kongressen... Det avslutade kongresskarriärerna för Corey Rosen, Karen Young och Joseph Blasi. Även om detta verkade vara ett hårt slag för rörelsen för anställdas ägande, blev det inte så. Corey och Karen överförde sina aktiviteter till sitt hem i Arlington, Virginia, och etablerade National Center for Employee Ownership (NCEO)".
Även om ESOPs var sällsynta vid den tiden, hävdade Rosen att om fler människor förstod dem och de fördelar som de hävdades ge företag, skulle fler företag anta dem. I januari 1982 rapporterade den nystartade organisationen att de hade "350 medlemmar från fackföreningar, företag och branschorganisationer". Också i januari 1982 sponsrade organisationen "sitt första buyout-symposium för fackföreningar". Senare 1982 publicerade Rosen en bok med titeln Employee Ownership: Issues, Resources and Legislation .
Under loppet av det följande decenniet flyttade organisationen sitt huvudkontor till Oakland, Kalifornien , och utvecklade ett betydande bibliotek av information och auktoritet inom området. Sedan 1994 skrev Whyte att NCEO hade kommit att bli erkänd som den främsta källan för information och idéer om anställdas ägande", och att den "allt mer välfinansierades av medlems- och konferensavgifter och forskningsanslag". Ekonomisociologen Joseph Blasi också suttit en tid i styrelsen under denna period.
Från och med 2022 hävdar NCEO att ha mer än 3 000 medlemmar inklusive både ESOP-företag och akademiker.
Struktur och funktioner
NCEO är en privat, ideell, medlemsbaserad forsknings- och informationsorganisation. Det "bildades för att tillhandahålla tillförlitlig, objektiv, heltäckande information om anställdas ägande", och förblir "tillägnad att ge information om och öka förståelsen för anställdas ägande". Organisationen "fungerar som den ledande källan till korrekt, opartisk information om aktieägarplaner för anställda (ESOPs), allmänt beviljade personaloptioner och program för medarbetardeltagande", och "fungerar som ett clearinghus för anställdas ägande".
NCEO "lobbarar inte på uppdrag av anställdas ägande, utan tillhandahåller det mest omfattande biblioteket av publikationer som behandlar praktiskt taget alla aspekter av anställdas ägande". Organisationen "hjälper därmed till att uppmuntra fler företag att utforska anställdas ägande genom att tillhandahålla korrekt, opartisk information och forskning om ESOPs, aktiekompensationsplaner såsom aktieoptioner och ägarkultur".
Publikationer
NCEO publicerar information om anställdas ägande i en mängd olika format, inklusive "ett nyhetsbrev, konsultlistor och många böcker och artiklar", som täcker "ett brett spektrum av frågor som rör anställdas ägande". I synnerhet publicerar den Issue Brief- serien, "en månatlig tidskrift som vanligtvis tar upp ett stort ämne varje månad i betydande detalj" som har beskrivits som "väl undersökt, sakkunnig granskad och ofta betraktad som en auktoritativ resurs för de anställdas ägargemenskap ". Under större delen av sin existens har den också publicerat den varannan månaden periodiska, Employee Ownership Report , som "innehåller ett brett utbud av ämnen, såsom rättsfall, lagstiftningsuppdateringar, originalforskning och viktiga händelser". NCEO tillhandahåller också publikationer och videor till stöd för medlemmarna, inklusive "en stående inventering av relevant material för omedelbar försäljning, inklusive böcker, tidskrifter, kommunikationsmaterial för anställda och forskningsrapporter", med många titlar som har sitt ursprung i serien Issue Brief .
NCEO publicerar också en årlig lista över de 100 främsta medarbetarägda företagen i USA
Möten och andra aktiviteter
NCEO "värdar för konferenser i ämnet, tillhandahåller information till media, arbetar med företag, fackföreningar och arbetstagargrupper som överväger anställdas ägande, och bedriver forskning om dynamiken och effekterna av anställdas ägande". Det mest framträdande är att det har en årlig konferens, som hålls "med en ny plats varje år (vanligtvis i april månad)" för att maximera tillgången, och håller anställdas workshops över hela landet varje år.