Nationella anställningsnormer
National Employment Standards ( NES ) är en uppsättning av elva minimirättigheter för anställda i Australien som omfattas av Fair Work Act 2009 . En utmärkelse, företagsavtal, annat registrerat avtal eller anställningsavtal kan inte föreskriva villkor som är lägre än den nationella minimilönen eller de nationella anställningsnormerna och de kan inte uteslutas. NES har gällt anställda sedan 1 januari 2010, efter att ha ersatt de tidigare fem rättighetsstandarderna (kallad Australian Fair Pay and Conditions Standard ) under WorkChoices -lagstiftningen.
Eftersom de flesta australiensiska anställda omfattas av Fair Work Act, anses National Employment Standards vara en hörnsten i det australiska systemet för arbetsrelationer. Att bryta mot de nationella anställningsstandarderna kan få allvarliga juridiska konsekvenser, och Federal Circuit Court of Australia har sanktionerat arbetsgivare med betydande straff för bristande efterlevnad.
Ursprung
Minimistandarder har en framträdande plats i arbetsmarknadsrelationssystemen i de flesta moderna ekonomier, och skapar ett golv av rättigheter och rättigheter på arbetsplatsen. Sådana standarder främjar rättvis behandling av arbetstagare genom att skydda anställningstrygghet och arbetsvillkor. Trots betydelsen av lagstadgade minimistandarder internationellt, var dessa före NES begränsade till grundläggande rättigheter på statlig nivå och inkluderade helgdagar och långa tjänstledigheter. Allmänna standarder utvecklades genom reglering och rättsliga organ som Fair Work Australia .
Tidigt på 1990-talet kom en ökning av lagstadgade minimistandarder genom antagandet av Industrial Relations Reform Act 1993 (Cth), som implementerade minimistandarder för frågor som orättvis uppsägning , uppsägningskrav för uppsägning och andra frågor. Inspirerad av vad som anses vara "nyliberala filosofier", var denna reform också avsedd att förskjuta priser till förmån för företagsförhandlingar. Howard -regeringen införde WorkChoices, som anses vara den "mest radikala nyliberala reformen" på federal nivå.
Med WorkChoices kom AFPCS , en uppsättning av fem lagstadgade minimistandarder, till mycket kritik. Bray och Stewart beskriver Fair Work Act som en "ombalansering" av WorkChoices, och NES utgjorde en del av denna reform.
Skyddsnät
Det finns elva minimivillkor som omfattas av National Employment Standards:
Maximal veckotimmar: Denna standard föreskriver att arbetsgivare inte får begära eller kräva att en anställd ska arbeta mer än 38 timmar för heltidsanställda eller den ordinarie arbetstiden för en deltidsanställd.
Begäran om flexibla arbetsarrangemang: Denna standard gör det möjligt för anställda att begära en ändring av sina arbetsarrangemang när en sådan ändring hänför sig till någon av de omständigheter som anges i lagen, vilket inkluderar vård av barn eller familj, funktionshinder, ålder eller familjevåld.
Obetald föräldraledighet: Föräldrar som fullgör 12 månaders tjänst hos en arbetsgivare får rätt att ta ut 12 månaders obetald föräldraledighet utan lön från sin arbetsgivare.
Årlig ledighet: Australiska anställda får 20 dagars betald årlig semester per år, vilket sägs vara generöst jämfört med många länder.
Personledighet: 10 dagars personlig ledighet per år ges, med denna för användning när en anställd är arbetsoförmögen på grund av sjukdom eller nödsituation i familjen, och 20 dagars betald ledighet för våld i hemmet.
Samhällstjänstledighet: Denna rätt tillåter anställda att ta ut obetald tjänstledighet för aktiviteter som frivilliga krishanteringsaktiviteter eller jurytjänstgöring.
Lång tjänstledighet: En anställd får lång tjänstledighet efter en lång period av arbete hos samma arbetsgivare, och denna rättighet varierar från stat till stat.
Allmänna helgdagar: Detta berättigar anställda att vara frånvarande från arbetet en dag som är en helgdag i deras bastillstånd .
Uppsägningstid och avgångsvederlag: Denna bestämmelse säkerställer att anställda får en skälig uppsägningstid och avgångsvederlag beroende på tjänstgöringsår.
Rättvisa arbetsuppgifter: Standardiserade dokument om anställdas rättigheter som måste ges till alla nyanställda vid tillträde.
Tillfällig omvandling och information om tillfällig anställning Tillfälliga anställda måste förses med ett uttalande som liknar informationsutlåtandet om rättvis arbete, men för tillfälliga personer om deras rättigheter inklusive rätten att konvertera till fast anställning.
Tillfälliga anställda
Tillfälliga anställda har rätt till ett begränsat antal NES-rättigheter relaterade till:
- obetald vårdledighet
- obetald medkännandeledighet
- samhällstjänstledighet
- Fair Work Information Statement.
I vissa stater och territorier är långtidstjänstgörande tillfälliga personer berättigade till lång tjänstledighet. Om det finns en förväntan om pågående arbete för en tillfällig person och den tillfällige har varit anställd regelbundet och systematiskt i minst 12 månader, har de extra rättigheter från NES. Dessa är:
- rätten att begära flexibla arbetsarrangemang
- tillgång till föräldraledighet.
Ansökan
De nationella anställningsnormerna gäller i förhållande till anställda och arbetsgivare som anses vara en del av det "nationella systemet". Detta innebär att de måste falla under jurisdiktionen av Fair Work Act 2009. Arbetsgivare får inte bryta mot de nationella anställningsnormerna.
Kritik
Alla kommentatorer var inte överens om att Rudd-regeringen hade hittat den rätta balansen mellan förenkling och lämpligt skydd. Baird och Williamson, till exempel, hävdade att de nya miniminormerna var skadliga för vissa grupper, särskilt kvinnor, eftersom de nya utmärkelserna inte tillräckligt täckte kvinnor som arbetar inom socialtjänsten, callcenter och hälsosektorn.
Pittard observerade att NES inte är märkbart bredare än Australian Fair Pay and Conditions Standard och andra minimirättigheter enligt WorkChoices-lagstiftningen som Fair Work Act var utformad för att ersätta. Det har också hävdats att NES också kan ses som en "expansion av direkt lagstadgad reglering, för även om de helt enkelt erkänner standarder som redan existerade, representerade deras införande i lagstiftningen en annan form av reglering, vilket gjorde dessa standarder tillgängliga för en bredare utbud av anställda".