Michael S. Bernick

Michael S. Bernick
Michael Bernick 2017
Född	( 1952-10-01 ) 1 oktober 1952
Nationalitet	amerikansk
Alma mater	Harvard University (BA, 1974); Oxford University (Balliol College, B. Phil. 1976); University of California, Berkeley (JD 1979)
Känd för	Direktör för Kaliforniens Employment Development Department Författare till en serie böcker och artiklar om sysselsättning och arbetsträning skrivna utifrån praktikererfarenhet. Direktör för BART transitsystem, förespråkare för tidig transitby
Hemsida	www .duanemorris .com /attorneys /michaelsbernick .html

Michael S. Bernick (född 1 oktober 1952) är en amerikansk advokat . Han tjänstgjorde som direktör för Kaliforniens arbetsavdelning, Employment Development Department (EDD), från 1999 till 2004. Han är en utövare och teoretiker av arbetsträning och anställningsstrategier. I över 40 år har han utvecklat arbetsträningsprojekt på statlig och lokal nivå i Kalifornien och skrivit om strategier för att expandera medelklassen och uppnå fullare sysselsättning.

I en serie artiklar och böcker skrivna under 1980- och 1990-talen, med utgångspunkt i hans erfarenhet av arbetsträning i samhället, argumenterar han mot det då växande sociala välfärdssystemet . Han anger alternativa strategier för innerstadsentreprenörskap och marknadsbaserad utbildning och arbetstrappor .

På 2000-talet inkluderade hans projekt, först vid EDD och sedan genom California Workforce Association (CWA), omskolning och återanställning av arbetare, förbättring av inkomsten för låglönearbetare och anställning för arbetare som inte har kunnat hitta en fast arbetskraft. arbete. Han har regelbundet skrivit om dessa ämnen, inklusive en volym om lärdomar från utbildningsprogram under de senaste femtio åren och två volymer om utökade jobb för arbetare med utvecklingsmässiga och neurologiska skillnader.

tidigt liv och utbildning

Bernick växte upp i Los Angeles genom Fairfax High School . En maratonlöpare på 1960-talet var han aktiv i subkulturen för långdistanslöpning i södra Kalifornien vid den tiden. Han gick på Harvard University (BA 1974), Oxford University ( Balliol College , B. Phil. 1976) och University of California, Berkeley Law School (JD 1979). Han tillbringade sitt sista år på juristutbildningen i Washington DC med att forska i en monografi om domaren J. Skelly Wright.

Karriär inom anställningsområdet

Efter att ha tagit examen från juristutbildningen 1979 tillbringade han en stor del av de kommande sju åren som verkställande direktör för San Francisco Renaissance Center, en gemenskapsbyrå för arbetsträning som drev en serie läs- och läskunnighets- och yrkesutbildningskurser, ett program för tidigt välfärd till arbete och fem affärsprojekt som ger övergångsanställning. 1986 började Bernick privaträttslig verksamhet hos advokatbyrån Arnelle och Hastie men förblev styrelseledamot i flera lokala arbetsutbildningsbyråer tills han utsågs till EDD Director 1999.

Efter återkallelsen av Kaliforniens guvernör Gray Davis , återvände Bernick till lag i San Francisco på Sedgwick LLP (2004-2017) och senare på Duane Morris LLP (2018–nuvarande). Han började också på Milken Institute 2004 som stipendiat inom sysselsättningspolitik. Han blev forskningschef för CWA, en tjänst som fortsätter idag. 2011 hjälpte han till att skapa och fortsätter att leda Autism Job Club of the Bay Area.

1980- och 1990-talen: Kritik av välfärdsstaten och utveckling av marknadsorienterat jobbskapande och utbildning

I början av 1980-talet började Bernick en serie artiklar och böcker om arbetsträning och sysselsättning, skrivna från en utövares synvinkel. The Dreams of Jobs (1982) granskade arbetsträningsprogrammen i San Francisco från 1960 till 1980 och följdes några år senare av Urban Illusions (1986), som täckte arbetsträningserfarenheter vid Renaissance Center.

Bernick var en tidig förespråkare för det som blev välfärdsreformen under president Bill Clinton , och för marknadsbaserade strategier för yrkes- och läskunnighetsutbildning. Han argumenterade också för strategier för innerstadsföretagande och innerstadslånefonder.

Efter att ha blivit EDD-direktör 1999 fortsatte Bernick att skriva om utbildningsstrategier, särskilt arbetsstegar för låglönearbetare och sysselsättning för arbetare med funktionsnedsättning. Hans bok från 2006, Job Training That Gets Results är ett försök att sammanfatta lärdomar från de senaste 50 årens arbetsträningsprogram. Den innehåller teman som marknadsorienterad utbildning och entreprenörskap, professionaliseringen av låglönearbetskrafterna, rollen för utomstatliga enheter och omstruktureringen av statliga socialtjänststrukturer.

2000-talet: Utvidgning av medelklassen och utökad sysselsättning

Efter att han lämnade EDD 2004 har Bernicks arbetsträningsprojekt och skrivande fortsatt genom CWA, sammanslutningen av lokala arbetskraftsstyrelser i Kalifornien och några oberoende arbetskraftsförmedlare.

Tillsammans med CWA har han utvecklat flera pilotprojekt, med hjälp av de framväxande verktygen för jobbsökning och placering på internet, utvidgat lärlingsstrategin till icke-traditionella områden, testat återanställningsstrategier för långtidsarbetslösa och testat offentliga tjänster för vuxna med utvecklingsskillnader. . Han har anslutit sig till La Cooperativa, Growth Sector, Transmosis och andra arbetskraftsförmedlare för att genomföra omskolning av arbetare för tillväxtyrken inom teknik, hälsovård, lastbilstransporter och informationsteknologi.

Hans författarskap har krönikat utvecklingen av Kaliforniens industrier och jobb och undersökt olika anställningsfrågor. I två gånger i månaden anställningsinlägg i Kalifornien från början av 2009 för webbplatsen Fox & Hounds skildrade han de storskaliga jobbförlusterna i Kaliforniens anställning under den stora lågkonjunkturen och den efterföljande återhämtningen av anställningen. I uppsatser för Zocalo Public Square och andra tidskrifter undersökte han fördelningen av heltidsanställning och ökningen av alternativa anställningsformer, den förväntade tillväxten av "icke-kunskapsekonomin", de utvecklande formerna av arbetsförmedling, politik som begränsar jobb skapande, crowdfunding och anti-fattigdomseffekter, och varför de flesta tillvägagångssätt idag för löneskillnad är ineffektiva. Sedan 2016 har Bernick varit en regelbunden bidragsgivare till Forbes om arbetsrätt och policyer.

Bakom mycket av detta skrivande ligger teman om att expandera medelklassen och att uppnå denna expansion genom en sysselsättningsstrategi. Han argumenterar mot rörelserna på vänsterkanten mot utvidgning av garanterad inkomst och förmåner och föreslår alternativa sysselsättningsstrategier. Han argumenterar också för "work first"-metoder som betonar placering i jobb, med utbildning och avancemang att följa. Han betonar regeringens planering och begränsningar i riktningen och rollerna för utomstatliga nätverk och grupper i sysselsättningsprogram.

Autism Job Club

Bernick har varit involverad sedan 2004 i en rad projekt som involverar vuxna inom det autistiska spektrumet. Han var en del av team som utvecklade program för personer med autism vid California State University East Bay och vid William Jessup University . Han hjälpte till att utveckla The Specialists Guild, som anställde personer med autism i programvarutestning, och Autism Job Club, för att bygga utomstatliga nätverk för autismanställning.

Han har gett ut två volymer om sysselsättning för vuxna med utvecklingsmässiga och neurologiska skillnader. The Autism Job Club: The Neurodiverse Workforce in the New Normal of Employment (2015) anger individuella och kollektiva strategier för att öka sysselsättningen bland vuxna inom det autistiska spektrumet. Autism Full Employment Act (2021) diskuterar nästa stadier av jobb för vuxna med autism, ADHD och andra skillnader i inlärning och psykisk hälsa. En tredje volym i denna serie är planerad till 2024.

Transitbyrörelsen

1988 valdes Bernick in i styrelsen för Bay Area Rapid Transit (BART) järnvägssystem och började snart notera bristen på markutveckling kopplad till järnväg. Tillsammans med UC Berkeley Professor Robert Cervero etablerade han ett forskningscenter vid UC Berkeley fokuserat på kopplingen mellan markanvändning och transitering, och tillsammans publicerade de en serie artiklar som ledde till deras bok från 1996, Transit Villages in the 21st Century . Boken hjälpte till att utveckla och popularisera transitbykonceptet . Bernick satt i BARTs styrelse i åtta år.

Kontrovers

Veteran Bay Area undersökande reportrar Matier & Ross skrev i San Francisco Chronicle i juni 1996 att BART-direktör Michael Bernick "accepterade kampanjbidrag från BART-entreprenörer". Dessutom "visade utdrag ur en federal telefonavlyssning [släppt i samband med åtal] att Bernick regelbundet pratade med entreprenörer om att förlänga ett avtal för dem samtidigt som de hjälpte till att samla in kampanjbidrag för hans omval."

California State Library Collection of Writings

I oktober 2015 öppnade California State Library en samling av Bernicks skrifter och papper. Samlingen innehåller över 200 artiklar av Bernick som täcker 35 år, såväl som bakgrundsmaterial om hans sex böcker och ytterligare två bokprojekt - The Jobs Perplex och Real Work. Huvuddelen av samlingen fokuserar på arbetsträning och sysselsättningsstrategier. Samlingen innehåller också avsnitt om transitbyrörelsen i Kalifornien, autismsysselsättning och inkludering, Kaliforniens regering och långdistanslöpningssubkulturen i södra Kalifornien.