McGill University Non-Academic Certified Association
McGill University Non-Academic Certified Association (MUNACA) är ett fackförbund vid McGill University som representerar ungefär 1700 icke-akademisk supportpersonal.
Historia
Bildning
MUNACA bildades 1992 och certifierades som ett fackförbund av Quebec Labour Relations Commission 1993. Dess första president, Allan Youster, var en före detta ordförande i den icke-fackliga McGill University Non-academic Staff Association (MUNASA) i tio år.
Första kollektivavtalet
MUNACA lade fram sitt förslag till ett första kollektivavtal i augusti 1995. På sensommaren 1996 begärde MUNACA att en förlikningsman skulle utses på grund av avstannade förhandlingar och ett flerårigt lönestopp. Förlikningen inleddes den 17 september 1996, men förlikningsmannen uppgav att ett dödläge hade nåtts den 9 april 1997 i frågor om lön och anställningstrygghet, vilket ledde till att McGill kallade in en skiljeman med behörighet att fastställa villkoren för ett avtal. 1998 röstade MUNACA-medlemmar för att engagera sig i påtryckningskampanjer, inklusive omfattande protester som stöddes av fackföreningar SEIU Local 800 (fastighetstjänster) och AGSEM ( lärarassistenter ). Samtidigt minskade utslitningen fackets storlek med 500. I februari 1999 röstade MUNACA-medlemmar överväldigande för ett kontrakt som inkluderade en retroaktiv 3,5 % löneökning med 1 % progression följt av en 1,5 % ökning med 1,5 % progression. Kontraktet eliminerade diskretionära meritökningar, lade större (men inte exklusivt) vikt vid tjänstgöring vid val av jobb och innehöll en kompromiss om anställningstrygghet. Icke fackligt organiserad personal fick också i stort sett samma löneökning.
Andra kollektivavtalet
Förhandlingar om ett andra kollektivavtal inleddes i november 2002. I september 2003 lade universitetet till ett nytt krav på bordet: ökad arbetstid för MUNACA-medlemmar utan ytterligare ersättning. Som svar godkände MUNACA-medlemmar påtryckningstaktik, inklusive en protest, och avbröt samtalen tills kravet upphävdes. Oro för överarbete av MUNACA-medlemmar togs upp av lärare och MUNASA-medlemmar vid McGill Senate. McGill drog senare tillbaka kravet på utökad arbetstid och parterna inledde förlikning på McGills begäran. I december 2003 avvisade MUNACA-medlemmarna McGills erbjudande och godkände en strejk. De deltog också i en frivillig halvdagsvandring och demonstration. Det rörde sig delvis om flytande helgdagar och sommarfredagar. Senare i december röstade MUNACA-medlemmar för att acceptera ett kontrakt som erbjuder 2 % skalökningar och 2,2–2,5 % progressioner, tillsammans med kompensation för förlusten av sommarfredagar och en höjning av löneminima.
Tillfällig
Eftersom MUNACA inte var anslutet till något större förbund , gjordes flera försök av både medlemmar och externa fackföreningar att ansluta sig, vilket ibland ledde till stridigheter. Dessutom var MUNACA tvungen att ta itu med representanter som skickade meddelanden som bedömdes vara skadliga för fackets goda namn. I mars 2005 höjde MUNACA avgifterna med 10 % för att genomföra en strejkfond som förberedelse för nästa förhandlingsrunda.
Tredje kollektivavtalet
Förhandlingarna om ett tredje kollektivavtal inleddes den 17 december 2007. Universitetet erbjöd ursprungligen årliga skalhöjningar på 2 % och progression på 2,5 % och upprepade önskemål om ökad arbetstid och reformering av sommarfredagar. Den 7 februari 2008 ställde universitetet dock nya krav, sänkte sitt löneerbjudande till skalförhöjningar med 1% och progression med 1-1,5% och begärde ett slut på anställningstryggheten för nyare anställda. Efter att ha hamnat i ett återvändsgränd kallade facket till en bolagsstämma den 28 augusti 2008, dagar före läsårets början, för att rösta för att förkasta McGills erbjudande och godkänna påtryckningstaktik, upp till och inklusive en strejk, som svar. Med lokalen fylld till kapacitet och några arbetare nekad inträde av säkerhetsvakter på grund av brandkoder, drogs ett brandlarm, vilket tvingade fram en evakuering och förhindrade strejkomröstningen från att äga rum. Kort därefter nåddes en principöverenskommelse mellan förhandlingsteamen, inklusive 1-2 % skalhöjningar och 1,5 % progression, status quo på sommarfredagar, natt- och helgpremier och engångsbelopp för medlemmarna med maximal lön. 62 % av MUNACA-medlemmarna förkastade dock detta förslag vid en generalförsamling, till stor del på grund av skillnaden i löneökning jämfört med andra jobb på McGill. Den 23 september 2008 ansökte MUNACA om förlikning efter att universitetet signalerat att det inte skulle ändra sitt erbjudande. Den 14 oktober 2008 svarade universitetet med att erbjuda 2 % skalökningar och 1 % progression under fyra år, ett bättre erbjudande för anställda till maximal lön. MUNACA avvisade detta erbjudande efter att ha träffat sina rådsrepresentanter. Efter att universitetet svarat med att erbjuda en ökning med 8,5 % under tre år, den 4 december 2008, röstade det allmänna medlemskapet 68,4 % för att formellt avslå universitetets erbjudande och 65,1 % för att tillåta påtryckningstaktiker upp till en inklusive en generalstrejk. Som svar höll MUNACA flera demonstrationer och tryckte flera helsidesannonser i stora Montreal-tidningar. Förlikningsmannen rekommenderade en löneökning på 9 % under tre år. Kanske delvis på grund av rädsla för att strejka under en ekonomisk nedgång, röstade MUNACA-medlemmarna 84 % för att acceptera erbjudandet, även om rekommendationen accepterades "utan entusiasm", enligt dåvarande president Maria Ruocco.
Reaktion från universitetsförvaltningen - Avskaffande av senatsrepresentation
Medlemmar av MUNACA blev inte berättigade att sitta i McGill Senaten vid fackföreningsförening, på grund av bestämmelser som tillåter personalrepresentation endast för icke-facklig personal. Eftersom bildandet av MUNACA minskade den icke fackliga personalen från 2 719 till 781, behandlade senatens styrkommitté fallet. Styrkommittén rekommenderade att inte tillåta fackföreningsmedlemmar att sitta i senaten, delvis av rädsla för att de skulle rösta som ett block, och rekommenderade vidare att reducera icke-fackligt organiserad personalrepresentation från sex medlemmar till tre. Rekommendationen att minska personalrepresentationen besegrades, men MUNACA-medlemmar är fortfarande inte behöriga att sitta i senaten.