Managementpsykologi

The Psychology of Management: The Function of the Mind in Determining, Teaching, and Installing Methods of Least Waste är en bok skriven av Lillian Gilbreth som undersöker de psykologiska aspekterna av vetenskaplig ledning, och införlivar begreppen mänskliga relationer och arbetarindividualitet i ledningsprinciper. Publicerad 1914, är det ett stort tidigt arbete inom området industriell psykologi och vetenskaplig ledning . En samtida bokrecension återspeglar tidigt motstånd mot vetenskaplig ledning, och konstaterar att boken "inte svarar på de riktigt viktiga frågorna om effekten av standardiserat arbete på arbetaren".

I den här boken definierar Gilbreth "ledningens psykologi" som "effekten av sinnet som styr arbetet på det arbete som är riktat, och effekten av detta oriktade och riktade arbete på arbetarens sinne." Hon uttrycker åsikten att vetenskaplig ledning är "byggd på principen om erkännande av individen, inte bara som en ekonomisk enhet utan som en personlighet", och betonar vikten av att inkludera det "mänskliga elementet" i ledningen, vilket saknades i den rådande form av taylorism på den tiden. Det var också första gången som grundläggande delar av managementteorin sammanfördes, inklusive "(1) kunskap om individuellt beteende, (2) teorin om grupper, (3) teorin om kommunikation och (4) en rationell grund för beslutsfattande".

Denna bok var ursprungligen Gilbreths opublicerade avhandling för en doktorsexamen från University of California ; men eftersom universitetet vägrade att bevilja henne examen på grund av att hon inte uppfyllde kraven på uppehållstillstånd, valde hon istället att publicera den. Det var ursprungligen serialiserat under 1912-1913 i Industrial Engineering and Engineering Digest , innan det publicerades i bokform 1914.

externa länkar

Online-utgåvor

• The Psychology of Management på Internet Archive .
• The Psychology of Management vid Project Gutenberg .