Macarthys Ltd mot Smith
| Macarthys Ltd mot Smith | |
|---|---|
| Domstol | EG-domstolen |
| Citat(er) | [1980] mål 129/79 , [1980] REG 1275 |
| Fallhistorik | |
| Tidigare åtgärd(er) | [1979] 3 Alla ER 325 |
| Efterföljande åtgärd(er) | [1980] EWCA Civ 7 , [1981] QB 180 |
| Domstolsmedlemskap | |
| Domare sitter | Lord Denning MR |
| Nyckelord | |
| EU-överhöghet, könsdiskriminering | |
Macarthys Ltd v Smith (1980) Mål 129/79 är ett EU-lag , brittisk konstitutionell lag och brittisk arbetsrättsärende, som rör konstruktionen av en lag om könsdiskriminering och dess förenlighet med europeiska fördrag, nu i Europeiska unionen .
Fakta
Wendy Smith arbetade för Macarthys Ltd i deras fabrik. Hon fick 50 pund i lön i veckan, men en man som tidigare hade arbetat på samma jobb för företaget hade fått 60 pund i veckan. Ms Smith hävdade att detta var olagligt enligt antingen Equal Pay Act 1970 eller EG-fördraget artikel 119. Företaget hävdade att hon inte hade något anspråk eftersom Storbritanniens Equal Pay Act 1970 inte tillåter jämförelser med tidigare kollegor. Ms Smith hävdade att, om detta var sant enligt brittisk lag, så tillåter Europeiska gemenskapslagstiftningen en sådan jämförelse, och det skulle åsidosätta den brittiska lagen.
Dom
hovrätt
En majoritet ansåg att Smith inte hade något anspråk eftersom EG-fördragen inte kunde användas som ett hjälpmedel för att tolka brittisk lag. Lord Denning MR tog avstånd och sa att det kunde det. Han fortsatte enligt följande.
Hittills har jag antagit att vårt parlament, närhelst det antar lagstiftning, har för avsikt att uppfylla sina skyldigheter enligt fördraget. Om tiden skulle komma när vårt parlament medvetet antar en lag med avsikt att förkasta fördraget eller någon bestämmelse i det eller avsiktligt att agera oförenligt med det och säger det i uttryckliga ordalag, så borde jag ha trott att det skulle vara vår plikt för vår domstolar att följa vårt parlaments stadgar. Jag föreställer mig dock inte någon sådan situation. Som jag sa i Blackburn v Attorney General ([1971] 2 All ER 1380 at 1383, [1971] 1 WLR 1037 at 1040): "Men om parlamentet skulle göra det, då säger jag att vi kommer att överväga den händelsen när den inträffar." Om det inte finns ett sådant avsiktligt och uttryckligt förkastande av fördraget, är det vår plikt att prioritera fördraget. I detta fall antar jag att Förenade kungariket hade för avsikt att uppfylla sina skyldigheter enligt artikel 119.
En begäran om förhandsavgörande gjordes sedan till EG-domstolen.
EG-domstolen
EG-domstolen ansåg att Smith hade ett krav eftersom hon kunde jämföra sin lön med en tidigare kollega, och godkände därmed Lord Denning MR:s avvikande mening om tolkningen av den brittiska lagen. EG-domstolen förklarade det lika arbetet
11. I en sådan situation ligger det avgörande testet i att fastställa huruvida det föreligger en skillnad i behandling mellan en man och en kvinna som utför "likvärdigt arbete" i den mening som avses i artikel 119. Omfattningen av detta begrepp, som är helt kvalitativt till sin karaktär i att det uteslutande avser arten av de aktuella tjänsterna, får inte begränsas genom införandet av ett krav på samtid”.
[...]
14. Den andra frågan som ställts av Court of Appeal och som uttryckts i termer av alternativ avser den ram inom vilken förekomsten av eventuell lönediskriminering kan fastställas. Denna fråga är avsedd att göra det möjligt för domstolen att ta ställning till en inlaga som arbetstagaren gjort och utvecklat av henne inför EG-domstolen om att en kvinna inte bara kan göra anspråk på den lön som en man som tidigare utfört samma arbete för hennes arbetsgivare, men också, mer allmänt, den lön som hon skulle ha rätt till om hon var en man, även i frånvaro av någon man som samtidigt utförde eller tidigare hade utfört liknande arbete. Svaranden i målet vid den nationella domstolen definierade detta jämförelsebegrepp med hänvisning till begreppet vad hon beskrev som "en hypotetisk manlig arbetstagare".
15. Det är uppenbart att det senare påståendet, som är föremål för fråga 2 a, är att klassificera som indirekt och förtäckt diskriminering, vars identifiering, som domstolen förklarade i domen i målet Defrenne, som citeras ovan, innebär en jämförande studier av hela industrigrenar och kräver därför, som en förutsättning, att gemenskapen och de nationella lagstiftande organen utarbetar bedömningskriterier. Av detta följer att, i fall av faktisk diskriminering som faller inom tillämpningsområdet för den direkta tillämpningen av artikel 119, är jämförelser begränsade till paralleller som kan dras på grundval av konkreta bedömningar av det arbete som faktiskt utförs av anställda av olika kön inom samma anläggning eller tjänst.
hovrätt
Lord Denning MR, Lawton LJ och Cumming-Bruce LJ ålade Macarthys att ersätta rättegångskostnaderna för att fullgöra EG-domstolens beslut.