Liane Davey

Liane Davey
Liane Davey 2014
Född	( 1972-02-07 ) 7 februari 1972 Toronto, Kanada
Alma mater	University of Western Ontario University of Waterloo
Yrken	psykolog författare offentlig talare affärsstrateg
Hemsida	www .lianedavey .com

Liane Margaret Davey (född 1972) är en psykolog, författare, offentlig talare och affärsstrateg.

Utbildning och karriär

Under 1989 till 1993 avslutade Davey en Honours Bachelor of Arts i psykologi vid University of Western Ontario, och från 1993 till 1999 avslutade han både en Master of Applied Science och en Ph.D. i industriell/organisationspsykologi vid University of Waterloo . Hon publicerade flera artiklar, inklusive Preference for the Merit Principle Scale: An Individual Difference Measure of Distributive Justice Preferences och rättvisa-baserad opposition mot socialpolitik: Är det äkta? Hon var anställd som seniorkonsult på Watson Wyatt från 1998 till 2005 och började sedan på Knightsbridge Human Capital Solutions där hon för närvarande fungerar som vicepresident för Team Solutions.

Davey har varit verkställande direktör för Canadian Society for Industrial/Organizational Psychology och som utvärderare för APA Psychologically Healthy Workplace Awards. Hon är för närvarande medlem i styrelsen för Psychology Foundation och är ordförande för stiftelsens Diversity in Action-projekt som främjar mental hälsa i invandrarsamhällen.

Hon blev tillfrågad om sin åsikt om att leda igenom en kris av journalister som bevakade oljeutsläppet Deepwater Horizon .

Publikationer

Davey var medförfattare till sin första bok, Leadership Solutions: The Pathway to Bridge the Leadership Gap 2010 tillsammans med David S. Weiss och Vince Molinaro om ämnet ledarskap, men på senare tid har hon varit fokuserad på team. Specifikt, i hennes andra bok, You First: Inspire Your Team to Grow Up, Get Along, and Get Stuff Done är hennes tes att även om friska team kan vara mycket produktiva, kan de ibland glida in i kontraproduktiva beteenden som underskrider den avsedda produktiviteten dra nytta av. Hon identifierar flera sådana patologier; först, smidigt behagligt beteende (" Bobblehead- lag"); för det andra, lag som bara agerar när en katastrof inträffar ("Krisjunkies"); för det tredje, lag som ägnar sig åt passiv-aggressiv rygghuggning ("Bleeding Back-lag"); för det fjärde, lag där de flesta medlemmarna sitter och tittar på en eller två medlemmar gör allt arbetet ("Spectator teams"), och sist, lag som engagerar sig i att slåss för kampens skull ("Royal Rumble teams").

Hon hävdar att en enda gruppmedlem som känner igen dessa dåliga vanor ("Du" i bokens titel, "Du först") kan bota hela laget genom att utöva fem motverkande vanor; först, bota varje gulsot genom att anta en nystart med ett positivt antagande; för det andra, lägga till sitt fulla värde; för det tredje, förstärk andra röster; för det fjärde, vet när du ska säga nej; och sist omfamna produktiv konflikt.

I oktober 2013 rankades hennes bok #8 och #7 på två New York Times bestsellerlistor, nämligen "Hardcover Business Books" respektive "Advice, How-to, & Miscellaneous". Dessutom rankades den som nummer 67 totalt i USA Todays bästsäljande böcker samma månad.

Se även

• Lista över människor från University of Waterloo