Jean-Luc Cerdin

Jean-Luc Cerdin (född ca 1974) är en fransk organisationsteoretiker, professor vid den franska handelshögskolan ESSEC , känd för sina bidrag om personaladministration . Han har lett forskning om internationell karriär och mobilitet . Han undervisar för närvarande i och har två gånger varit gästlärare vid amerikanska universitet ( Rutgers University , University of Missouri–St. Louis )

Utvalda publikationer

Cerdin har skrivit och varit medförfattare till många publikationer inom sitt expertområde. Böcker:

• Gooderham, Paul N., Odd Nordhaug och Jean-Luc Cerdin. Internationell ledning: gränsöverskridande utmaningar. Blackwell Pub., 2003.

Artiklar, ett urval:

• Stahl, Günter K. och Jean-Luc Cerdin. "Globala karriärer i franska och tyska multinationella företag." Journal of Management Development 23.9 (2004): 885–902.
• Lazarova, Mila B. och Jean-Luc Cerdin. "Återvändande av repatrieringsproblem: organisatoriskt stöd kontra karriär och kontextuella influenser." Journal of International Business Studies 38.3 (2007): 404–429.
• Thomas, DC, Elron, E., Stahl, G., Ekelund, BZ, Ravlin, EC, Cerdin, JL, ... & Lazarova, MB (2008). Cultural Intelligence Domän och bedömning . International Journal of Cross Cultural Management , 8(2), 123–143.

externa länkar

• Jean-Luc Cerdin på Essec-anläggningen
• Blogg av JL Cerdin