Jane Mouton

Jane Mouton

Jane Srygley Mouton (15 april 1930 i Port Arthur, Texas – 7 december 1987) var en amerikansk managementteoretiker, särskilt ihågkommen för att ha utvecklat Managerial grid-modellen tillsammans med Robert R. Blake .

Biografi

Hennes far, Theodore Quarles Srygley, var pedagog och hennes mamma, Grace Stumpe Srygley, var psykolog. Hon gifte sig med en investerare, Jackson, C. Mouton, Jr. den 22 december 1953. Familjen Moutons hade två döttrar som hette Jane Martha och Jacquelyn Cruse.

Jane Srygley Mouton tog sin kandidatexamen i matematisk utbildning från University of Texas i Austin 1950 och återvände senare för att avsluta en doktorsexamen 1957 (Contemporary, 2004). Hon tog också en magisterexamen från Florida State University 1951. Hon var lojal mot University of Texas i Austin med sina arbetspositioner inklusive att vara forskare från 1953–1957, en samhällsvetenskaplig forskare och instruktör från 1957–1959, och biträdande professor i psykologi 1959-1964. Hon var dessutom vicepresident för Scientific Methods Inc. 1961–1981 och har varit ordförande för företaget sedan 1982.

Mouton var en tidigare student till Robert Blake från University of Texas. Tillsammans är de kända för sitt skapande av det tidigare nämnda Managerial Grid som visserligen bestod av Moutons skapelse och Blakes namn (Bokeno, 2007).

The Grid kom till när Blake och Mouton anställdes som konsulter av Exxon . Det var under denna tid som deras förment kombinerade ansträngningar producerade rutnätet som en metod för att hitta en median mellan McGregors Teori X- och Teori Y -arbetare (Capstone, 2003). Ursprungligen återspeglades deras arbete på National Training Laboratories ( NTL) som de hade arbetat med som ett sätt att föra in sina idéer i organisationerna (Kleiner, 1996).

Mouton var bland de få kvinnor som ledde en av NTL:s T-grupper (utbildningsgrupper) under 1950-talet. Men Blake och Moutons metodik var mer fokuserad på att behandla de organisatoriska frågorna snarare än att bara diagnostisera dem. Detta stred mot standard NTL-praxis. Därmed skilde de sig från företaget. Blake hade upphovsrättsskyddat Grid så att endast genom franchising med honom kunde någon annan använda Grid för träning, vilket säkerställde att alla skulle använda det på det sätt som Blake och Mouton ansåg passande. Därför, genom sitt arbete med NTL-ledande T-Groups och skapandet av Moutons Managerial Grid, blev Blake och Mouton kända, och så småningom var de med och grundade Scientific Methods, Inc. 1961 (Ultimate, 2003).

Högsta betyg

• Hedersmedlem av fakulteten vid Institute of Business Administration and Management i Tokyo, Japan
• Pris för bästa författarskap från American Society for Training and Development ( 1961–1962)
• Bokpris från American College of Hospital Administrators för The New Managerial Grid (1980)
• Book of the Year Award från American Journal of Nursing (1982) för Grid Approaches for Managerial Leadership in Nursing
• Book of the Year Award från American Management Association (1982) för Productivity: The Human Side

• Bokeno, M. COM 645 föreläsning, 5 oktober 2007.
• Dubois, EC (2006). Tre decennier av kvinnors historia. Kvinnovetenskap, 35(1), 47-64.
• Redaktörer för samtida författare. (2004–2007). Mouton, Jane Srygley. Samtida författare. Hämtad 9 oktober 2007 från Amazons webbplats: www.amazon.com.
• Kleiner, A. (1996). Kättarnas ålder. New York: Doubleday.
• Miller-Bernal, L. & Poulson, SL (2004). Going co-ed: Kvinnors erfarenheter i tidigare mäns högskolor och universitet 1950-2000. Nashville, TN: Vanderbilt University Press.
• Wileys redaktörer. (2003). Blake, Robert och Jane Mouton. Capstone Encyclopedia of Business. Hämtad 20 november 2007 från Credo References webbplats: http://www.credoreference.com/entry/5861884 .
• Wileys redaktörer. (2003). Robert Blake och Jane Mouton, The Managerial Grid. The Ultimate Business Library. Hämtad 20 november 2007 från Credo References webbplats: http://www.credoreference.com/entry/2236017 .