Independent Municipal and Allied Trade Union v Rustenburg Transitional Council
Independent Municipal & Allied Trade Union v Rustenburg Transitional Council är ett viktigt fall inom sydafrikansk arbetsrätt . Rådet (arbetsgivaren i detta fall) hade antagit en resolution om att dess anställda i högre chefsbefattningar inte skulle få tjänstgöra i ledande befattningar i fackföreningar; De skulle inte heller tillåtas delta i facklig verksamhet. Resolutionen ändrades senare för att ta bort förbudet mot facklig verksamhet, men förbudet mot att inneha ledande befattningar kvarstod.
Ett fackförbund med medlemmar anställda av fullmäktige, och några högre chefer som var medlemmar i facket, vände sig till Arbetsdomstolen för ett beslut som förklarade att resolutionen strider mot grundlagen.
Domstolen beviljade föreläggandet, men angav att det fanns begränsningar i tillämpningsområdet för 4 § i lagen om arbetsförhållanden.
Den påpekade att en anställd i termer av common law-principer är skyldig en arbetsgivare en "trohetsplikt" - det vill säga en skyldighet att handla i god tro - och att, på grund av fackföreningarnas och arbetsgivarnas motstridiga syften, deltagande i facklig verksamhet skulle, när det gäller högre chefer, kunna bryta mot denna trohetsplikt.
Se även
- Independent Municipal And Allied Trade Union and Others mot Rustenburg Transitional Council (J1543/98) [1999] ZALC 145; (2000) 21 ILJ 377 (LC) (17 september 1999).
Anteckningar