Herbert J. Taylor

Herbert J. Taylor
Född	Herbert J. Taylor 18 april 1893
dog	1 maj 1978 (85 år)
Yrke(n)	Företagsledare, samhällsledare
Känd för	Grundare av Christian Workers Foundation

Herbert J. Taylor (18 april 1893 – 1 maj 1978) var en amerikansk företagsledare, medborgarledare och sponsor för kristna organisationer. Han var med och grundade Christian Workers Foundation (CWF) 1939. Han satt i styrelsen för flera sådana institutioner, inklusive Inter-Varsity Christian Fellowship (USA), Youth for Christ , Young Life , Fuller Seminary , Child Evangelism Fellowship , Christian Service Brigade , Pioneer Girls och Chicago Billy Graham Crusades . Han var vice ordförande i prisjusteringsnämnden för krigsavdelningen under andra världskriget; de andra positionerna han innehade var ordförandeskapet för Rotary International , 1954–55; styrelseuppdrag för First National Bank of Barrington (Illinois) och Chicago Federal Savings and Loan Association; och medlemskap i styrelsen för Illinois Crippled Children Society, 1941–42. Taylor skrev också " The Four-Way Test ", "The Ten Marks of a Good Citizen", "The Tove Marks of a True Christian" och "Gud has a plan for you". Han har blivit invald i American National Business Hall of Fame . Han var med på omslaget till Newsweeks nummer 28 februari 1955.

En metodist , han och hans fru hade två döttrar, Gloria Beverly och Romona Estellene. Han bodde i Park Ridge, Illinois . Herbert Taylor dog den 1 maj 1978. Vid tidpunkten för sin död var han styrelseordförande emeritus för Club Aluminium Products Inc.

Fyrvägstestet

I början av 1930-talet satte Taylor sig för att rädda distributionsföretaget Club Aluminium Products från konkurs. Han trodde sig vara den enda personen i företaget med 250 anställda som hade hopp. Hans återhämtningsplan började med att förändra företagets etiska klimat. Han förklarade

Det första jobbet var att fastställa policyer för företaget som skulle återspegla den höga etik och moral som Gud skulle vilja ha i alla företag. Om de som arbetade för Club Aluminium skulle tänka rätt visste jag att de skulle göra rätt. Det vi behövde var en enkel, lätt att komma ihåg guide till rätt beteende - en sorts etisk måttstock - som vi alla i företaget kunde memorera och tillämpa på vad vi tänkte, sa och gjorde.

Jag letade igenom många böcker efter svaret på vårt behov, men de rätta fraserna gäckade mig, så jag gjorde det jag ofta gör när jag har ett problem som jag inte kan svara på själv: jag vänder mig till den som har alla svaren. Jag lutade mig över mitt skrivbord, vilade mitt huvud i mina händer och bad. Efter några ögonblick tittade jag upp och sträckte mig efter ett vitt papperskort. Sedan skrev jag ner de tjugofyra orden som hade kommit till mig: 1. Är det sanningen? 2. Är det rättvist mot alla berörda? 3. Kommer det att bygga god vilja och bättre vänskap? 4. Kommer det att vara till nytta för alla berörda?

Jag kallade det The Four-Way Test of de saker vi tänker, säger eller gör.

Antagande av testet av Rotary

På 1940-talet, när Taylor var en internationell direktör för Rotary, erbjöd han fyravägstestet till organisationen, och det antogs av Rotary för dess interna och marknadsföringsmässiga användning. Aldrig förändrat, det tjugofyra ord fyrvägstestet förblir idag en central del av den permanenta rotarystrukturen över hela världen, och hålls som den standard som allt beteende ska mätas efter. Fyrvägstestet har marknadsförts över hela världen och används i otaliga former för att uppmuntra personliga och affärsetiska metoder. Taylor gav Rotary International rätten att använda testet på 1940-talet och upphovsrätten 1954. Han behöll rätten att använda testet för sig själv, sitt Club Aluminium Company och Christian Workers Foundation.

externa länkar

• Herbert J. Taylor Papers , Billy Graham Center Archives, Wheaton College.