Hälsoutgiftskonto

Health Spending Accounts (HSA) är självförsäkrade PHSP-förmåner (Private Health Services Plan) som arrangeras av arbetsgivare för deras anställda som är bosatta i Kanada . Private Health Services Planer beskrivs i Canada Revenue Agency (CRA) Income Tax Bulletin IT-339R2 "Meaning of PHSP" för hälso- och tandvårdskostnader som beskrivs i Income Tax Bulletin IT-519R2 "Medical Expenses".

Hälsoutgiftskonton kan användas för att 1. komplettera försäkrade privata hälsovårdsplaner, eller implementeras som 2. "fristående" planer istället för försäkrade privata hälsovårdsplaner. Privata hälsovårdsplaner (som kan ha formen av hälsoutgiftskonton) kan ingå i ett Health and Welfare Trust (se IT-85R2) eller Flexible Employee Benefit Program (se IT-529).

Definition

Hälsoutgiftskonton är specificerade maximala årliga tilldelningar av medel uteslutande för hälsovårdsutgifter . På vissa hälsoutgiftskonton gör företaget förskottsbetalningar (inkl. administrationsavgifter och skatter) på uppdrag av anställda, för hälso- och/eller tandvårdskostnader. På andra hälsoutgiftskonton kan betalningar göras på "pay as you go"-basis.

Berättigade anspråk återbetalas till den anställde (måste vara en bona fide anställd och inte bara en aktieägare eller oregistrerad ägare), och är icke-skattepliktiga förmåner för den anställde. Kostnader (fordringar, administrationsavgifter och skatter) är 100 % företagsavdrag för arbetsgivaren.

Restriktioner för hälsoutgiftskonto

Hälsoutgiftskonton är inte tillgängliga för icke-registrerade företagsägare utan anställda på armlängds avstånd, eftersom Canada Revenue Agency skulle se sådana betalningar som en skattepliktig överföring av medel, även om en tredje part används som ett mellansteg i överföringen av medel. Men förbetalda premieplaner, försäkrade av en försäkringsgivare, är tillåtna som privata hälsotjänster.

Stödberättigande utgifter

Kvalificerade utgifter är medicinska utgifter som annars skulle kvalificera sig som medicinska utgifter inom (för närvarande) avsnitt 118.2(2) i Income Tax Act, och enligt tolkningen av Canada Revenue Agency (CRA) i Income Tax Folio S1F1C1 "Medical Expenses". Detta är samma medicinska utgifter som tillåts enligt Medical Expense Tax Credit (METC) och kan erhållas från CRA:s webbplats.

Popularitet

Hälsoutgiftskonton används av arbetsgivare för att tillhandahålla hälso- och/eller tandvårdsförmåner för anställda, i samband med försäkrade planer eller som fristående planer. Alla förmåner som är tillåtna enligt skattelagen är tillåtna, jämfört med de begränsade förmånerna och dollarmaximum för PHSP som ingår i försäkrade gruppförmånsplaner. Hälsoutgiftskonton ger avsevärda minskningar av försäkringstekniska, administrations-, bedömnings- och marknadsföringskostnader jämfört med försäkrad PHSP, genom att maximera personalförmånerna och minska arbetsgivarkostnaderna.

Leverantörer av hälsoutgiftskonton

Förvaltare, tredjepartsadministratörer och försäkringsbolag tillhandahåller versioner av HSA till kanadensiska arbetsgivare.