Gerard Egan
Gerard Egan (född 1930) är professor emeritus vid Loyola University of Chicago . Han föddes i Chicago , Illinois den 17 juni 1930, tog examen från Loyola Academy, Chicago i juni 1948, och från Loyola University, juni 1953, med graden Bachelor of Arts. Han studerade filosofi vid West Baden College i Indiana , sedan ett jesuitseminarium kopplat till Loyola University, och fick en licentiatexamen i filosofi i juni 1955. Från september 1966 till juni 1967 undervisade han franska och spanska vid St. Ignatius High School, Chicago, och började undervisa i filosofi vid Loyola University i september 1968.
Han tjänstgjorde senare som professor i organisationsstudier och psykologi och programchef för Loyolas centrum för organisationsutveckling.
Den elfte upplagan av hans välkända bok The Skilled Helper publicerades 2018. Andra böcker inom områdena rådgivning och kommunikation inkluderar Interpersonal Living , People in Systems (med Michael Cowan), TalkWorks: How to Get More Out of Life Through Better Conversations (med Andrew Bailey), och TalkWorks at Work: How to Become a Better Communicator and Make the Most of Your Karriär (med Andrew Bailey). The Skilled Helper anses vara den mest använda rådgivningstexten i världen.
I Egans Stakeholders in Change- modell är intressenter indelade i nio kategorier som återspeglar deras inställning till förändringen och personen som främjar förändringen ("förändringsagenten"):
- Partners
- Allierade
- Medresenärer
- Sängkamrater
- Staketsittare
- Lösa kanoner
- Motståndare
- Motståndare
- De röstlösa
I Egans arbete på "skuggsidan" av organisationer definierade han skuggsidan som:
Allt det där som väsentligt och konsekvent påverkar produktiviteten och kvaliteten i ett företags arbetsliv, på gott och ont, men som inte finns på organisationsscheman, i företagsmanualer eller i de diskussioner som förs vid formella möten.
Se även
- Utvecklingseklekticism – rådgivningsramverket från Egans The Skilled Helper
| Allmän | |
|---|---|
| Nationalbibliotek | |
| Övrig | |
