GAO Human Capital Reform Act

    För USA:s federala lag ger GAO Human Capital Reform Act från 2004 ( Pub. L. 108–271 (text) (PDF) , 118 Stat. 811 , antagen den 7 juli 2004) nya humankapitalflexibiliteter med avseende på regeringen Accountability Office och för andra ändamål. Den mest synliga bestämmelsen i lagen var att byta namn på organisationen från Allmänna redovisningsbyrån, som den hade varit känd som sedan grundandet 1921, till Statens redovisningsbyrå. Förutom namnbytet, lagen:

• Frikopplar GAO från det federala lönesystemet för anställda,
• Inrättar ett kompensationssystem som lägger större vikt vid arbetsprestationer samtidigt som köpkraften skyddas för anställda som presterar acceptabelt,
• Ger GAO permanent befogenhet att erbjuda frivilliga möjligheter till förtidspension och frivilliga separationsbetalningar (buy-outs),
• Ger större flexibilitet för att ersätta anställda för flyttförmåner,
• Tillåter vissa anställda och tjänstemän med mindre än tre års federal tjänst att tjäna ökade mängder årlig semester, och
• Auktoriserar ett utbytesprogram med organisationer inom den privata sektorn.