Fairness Foundation

Fairness Foundation
Bildning maj 2000
Grundare Norbert Copray
Typ Icke-kommersiellt aktiebolag
Syfte Att etablera rättvisa i samhälle, ekonomi, politik och kultur
Huvudkontor Frankfurt, Tyskland

Fairness Foundation är ett icke-kommersiellt aktiebolag baserat i Frankfurt , Tyskland. Den strävar efter att skapa rättvisa i samhället, ekonomin, politiken och kulturen. Det ger personer i ansvarsfulla positioner viss bakgrundsinformation och hjälper dem att upprätthålla rättvisa i sina företag eller institutioner. Fairness Foundation förser personal i ansvarsfulla befattningar med perspektiv och resultat från forskning och erbjuder även kvalifikationskurser om rättvisa.

Historia

Fairness Foundation grundades i maj 2000 av Norbert Copray [ de ] . Han hade en bakgrund av tjugo års erfarenhet som konsult för chefer och organisationer. Redan från sina studier (främst psykologi och teologi) hade han samlat på sig en del specialkunskaper om kommunikation, ledarskap och rättvisa.

Under de första tre åren fick Fairness Foundation ett initialt ekonomiskt stöd från venture-filantropen Norman Rentrop , en tysk förläggare. Stiftelsens förtroenderåd grundades samtidigt. Den valde Rupert Lay, en emeritusprofessor, till sin ordförande, och Karl-Heinz Brodbeck till sin ställföreträdare.

Stiftelsen beslutade att den skulle kunna hjälpa dess vision om rättvisa i samhället samt stiftelsens arbete om den fick allmän uppmärksamhet. "Deutscher Fairness Preis" (Tyska Fairness Prize) skapades och delades ut för första gången 2001. I samband med firandet hålls ett International Fairness Forum (även för första gången 2001).

2004 tilldelades professor Rupert Lay själv det tyska rättvisapriset och blev styrelsens hederspresident. Han tilldelades priset för att hedra sitt livsverk.

En andra viktig linje i stiftelsens ansträngningar är att skapa certifikat och priser. Människor som är intresserade av att ge organisationer rådgivning mot en rättvis företagskultur kan lära sig några grundläggande principer för vad som bör observeras som en interventionsmetod. Detsamma gäller personer som är intresserade av att coacha människor i nöd (lider under orättvisa förhållanden eller behandling). Om en person har nått en viss standard av instruktioner uttrycks detta i ett intyg. De första certifikaten av detta slag delades ut 2003. Rättvisecoacherna eller utbildarna är nu medlet för hur Fairness Foundation kan bli aktiv för att ge stöd till människor som lider under orättvisa förhållanden.

Fairness Foundation är ett icke-kommersiellt aktiebolag (ett Gemeinnützige GmbH [ de ] ) som redan innebär en viss grad av offentligt erkännande. I Tyskland måste sådana institutioner acceptera en regelbunden kontroll av statliga institutioner. Det fanns ytterligare ett slags offentligt erkännande 2003 när förbundspresident Johannes Rau accepterade beskydd av International Fairness Forum det året.

Prioriteringar

Fairness Foundations särskilda mål när det gäller att tjäna allmänhetens bästa genomförs inom följande områden:

  1. information
  2. förebyggande
  3. hjälp till dem som hjälper sig själva
  4. framsteg i ledarskapskompetens
  5. utveckling av god kultur i företag och föreningar

Dessa ansträngningar syftar återigen till att skapa ett samvete i samhället för rättvisa på alla områden – som ekonomi, samhälle, politik, kulturfrågor, sport och media. Några av sätten att uppnå detta är PR och mediaarbete. Förutom en hemsida som informerar om alla stiftelsens erbjudanden, finns det några speciella medel som en databank för domstolsdomar, en lista över lämpliga och användbara publikationer och i synnerhet Fairness Partner Seal.

Mycket av stiftelsens och dess individuella bidragsgivares arbete ägnas åt att identifiera fall av överväldigande orättvisor och sociala och personliga risker. Stiftelsens coacher försöker hjälpa till genom analyser på plats, expertutlåtanden, dialoggrupper och utveckling av personliga perspektiv.

Det här handlar om offrens sida eller eventuella offer för orättvis behandling. Vad som också är nödvändigt är stöd från personer i ansvarsfulla positioner. Även dessa personer behöver rådgivning och ledsagning inom ramen för stiftelsens rättviseservice så att de bättre kan etablera och säkra en rättvisekultur i sina företag och bland dess chefer.

All stiftelsens hjälp har givetvis resulterat i mycket specialistkunskap och information. Så det är naturligt att denna kompetens sprids till rättviseintresserade i öppna seminarier, utbildningar, workshops, kurser och många av dessa intresserade tycker att de skulle vilja erbjuda sina tjänster som certifierade rättvisecoacher, rättviseutbildare eller rättvisescouter. Beroende på hur mycket de kan investera deltar de i erbjudanden inom ramen för Fairness Service.

Att få kunskap om rättvisa att växa

Alla dessa deltagare bidrar naturligtvis till ett växande nätverk av personligheter eller yrkesverksamma (advokater, psykologer, etc.) med en sund inriktning på rättvisa som ger aktuell och relevant information till personer som söker hjälp från stiftelsen, till ledande befattningshavare som är villiga att stödja rättvisa i sina företag och mot sig själva så att de hjälper varandra i kvalificeringen av sina råd. Stiftelsen erbjuder stöd till detta nätverksbyggande av sina nätverk för rättvisa nätverk och rättvisa experter.

Fairness Foundation beskriver sina syften med sina egna ord ( promemoria HRB6897, §2): "Stiftelsens mål är psykologisk och social rådgivning och ledsagning av människor som i sina arbeten eller inom ramen för sin yrkesverksamhet flytt ut i psykiska lidanden ( personer som avses i 53 § 1 AO), särskilt personer som har fullt ansvar i organisationer, företag, föreningar, institutioner, inom ekonomi, samhälle, politik eller kulturfrågor, samt utbildnings- och PR-åtgärderna. för rättvisa och ett rättvist handlande med varandra och mot trakasserier, illvilligt skvaller och andra handlingar som skadar andras personligheter samt uppmuntran till rättvisa sätt att komma överens med varandra och samarbete i organisationer.”

Med alla förfrågningar om hjälp som kommer till stiftelsens dörrar och med alla bidrag från välmenande experter och chefer, uppstår frågan igen: Vad menas egentligen med "rättvisa"? I vilken grad kan man förvänta sig rättvis behandling av andra? Stiftelsen har därför fastställt en definition av vad den anser vara oumbärlig: ”Varje människas aktning och respekt (...), med hänsyn till och avvägning av olika intressen (...), den ömsesidiga giltigheten och iakttagandet av de regler som är giltiga för alla människor som är involverade och förbättrar livet (...), den sociala, personliga, ekologiska och etiska kompatibiliteten mellan attityder, beslut och beteende, av strukturer, procedurer och regler, av produkter och tjänster." (passage "Etik för rättvisa och rättvisa") .

Struktur och ekonomi

Stiftelsens verkställande direktör är Dr Norbert Copray, grundaren. Styrelsen består för närvarande av fyra personer. Dom är:

  • Helmut Graf
  • Johannes Hans A. Nikel
  • Adolf Winderl
  • Prof. Rupert Lay är hederspresident sedan 2004.

Fairness Foundation upprättar sitt årsbokslut och en balansräkning och låter en auktoriserad revisor granska användningen av sina donationer och sponsringsbidrag. Den går ett steg längre än de flesta andra stiftelser i sitt slag genom att den publicerar de lagstadgade uppgifterna i den elektroniska versionen av Bundesanzeiger. Detta är en officiell tidskrift utgiven av Förbundsrepubliken Tysklands centralregering. Stiftelsen är baserad i Oberursel, en liten stad i norra Frankfurt, och dess kontor ligger i centrala Frankfurt.

Stiftelsen gör allt i sin makt för att hantera sin egen status som offentlig stiftelse på ett korrekt och transparent sätt. Av den anledningen har det blivit medlem i Bundesverband Deutscher Stiftungen (Federal Association of Foundations).

De ekonomiska medel som finns tillgängliga för stiftelsen har fyra huvudsakliga källor: donationer, sponsring, arv och avgiftsbelagda tjänster.

PR, medieanvändning och närvaro i allmänheten

Fairness Foundation driver en egen internetsajt om rättvisa och orättvisa med fokus på personer i ansvariga positioner, organisationer och företag. Den här webbplatsen tillhandahåller också en databank för domstolsdomar.

Det finns en separat webbplats, www.mobbing-scout.de. (Det behöver dock en förklaring att tyska använder ordet "mobbning" inte för att "gruppera sig" utan i betydelsen "trakasserier, missgynnas, diskrimineras".) Detta är en webbportal för alla människor som lider under orättvisa eller orättvisa attacker. Den tillhandahåller adresser till leverantörer av konsulttjänster, telefonnummer, checklistor, några preliminära råd om hur man bäst går tillväga samt avancerad information för personer med en diskrimineringshistorik eller mitt i vissa försvarssteg.

Genom sin webbportal www.fairness-check.de strävar stiftelsen efter att kontrollera företagens engagemang för rättvisa. Fairness-Check vänder sig till konsumenter genom att markera rättvisa företag och de som bara tränar greenwashing. För detta ändamål publicerar webbportalen alla åtaganden om rättvisa och deras motsvarande bevis eller motbevisning genom media, journalister, icke-statliga organisationer och konsumenter. Varje kontroll avslutas med en utvärdering av företagens kvalitet på rättvisa

Ett annat område av stiftelsens uppmärksamhet är reklam. Den erbjuder tjänsten "Fair Telephone Advertisement" och vill genom den bidra till rättvisa även i samband med telefonmarknadsföring och reklam. Man vill stödja affärsmäns önskan att få den matchande telefonpartnern inom området business to business ( B2B ), baserat på engagemang, feedback och en högre kvalitet inom området telefonmarknadsföring. Därmed vill man samtidigt stoppa nonsens, fusk eller orättvisa reklamupprop. Företagskunder kan registrera sig i en lista med namnet "B2B telefonannons stopplista", vilket ger skydd till alla partners i detta samarbete. För att stödja människor och företag som är villiga att använda telefon korrekt och rättvist har stiftelsen etablerat webbplatsen www.faire-telefonwerbung.de. Här hittar man alla relevanta aspekter av telefonannonsering, flera klagomålsförfaranden beskrivs, partnernas etiska kod publiceras, det finns en krönika över domstolsdomar och lagtexter och deras kommentarer släpps även där.

En annan sida är www.faire-partner.de. Detta är för företag som har ansträngt sig för att skapa en atmosfär av rättvisa och som vill bevisa och presentera detta gentemot kunder, kunder, anställda, medborgare och leverantörer. Dessa företag erbjuds hjälp på denna sida hur man bäst presenterar sin framgång. Organisationer som kan bevisa minsta minimistandarder för en rättvisa kultur och förplikta sig att gå med i Fairness Feedback System kan visa ett "Fairness Partner"-stämpel som Foundation tillhandahåller.

Priser

Varje år delar Fairness Foundation ut sitt berömda "German Fairness Prize". Detta går till en personlighet som har gjort enastående tjänster med avseende på utveckling och förbättring av rättvisa i ett företag och genom sitt personliga ledarskap. Eller, om det inte är en chef för ett företag, kan priset också delas ut på grund av särskild akademisk forskning och undervisning eller offentligt kulturellt eller politiskt engagemang. Pristagarna utses av Fairness Foundations förtroendestyrelse utifrån en intern nomineringslista. Alltid den sista lördagen i oktober delas priset ut inom ramen för ett offentligt firande i Frankfurt am Main . Pristagarna har hittills varit:

2015: Sina Trinkwalder, grundare och entreprenör av det tyska ekosociala textilföretaget manomama

2014: Claus Fussek, utbildad socialarbetare, författare och expert för vård och integration (handikappade)

2013: Detlef Flintz, WDR-redaktör, journalist, filmare, politisk ekonom, föreläsare och författare

2012: Sarah Wiener, entreprenör, tv-kock, författare och grundare

2011: Thomas Jorberg, ekonom och vd för GLS Bank

2010: Prof. Dr. Ernst Fehr, universitetet i Zürich

2009: Sören Stamer (grundare och förvaltare av företaget CoreMedia plc)

2008: Günther Cramer, Peter Drews, Reiner Wettlaufer, Pierre-Pascal Urbon, direktörer för SMA Solar Technology AG

2007: Anton Wolfgang Graf von Faber-Castell

2006: Entreprenörsfamiljen Berthold Leibinger , Trumpf Group

2005: Dr Andreas och Dr Thomas Strüngmann , Hexal plc

2004: Prof. Dr Rupert Lay SJ

2003: Prof. Dr. Götz Werner , dm apotekskedja

2002: Prof Dr Gertrud Höhler

2001: Prof. Horst-Eberhard Richter

År 2001 delade Fairness Foundation också ut Fairness-priser för akademisk forskning till Stefan Machura, Rainer Schadt och Mechthild Iburg, och Fairness Publication-priser till Milka Pavlicevic ( arte / ZDF ) och Margit Zuber.

2010 introducerades en ny kategori "Fairness Initiativ-Preis", och några första Fairness Initiative-priser gick till Parliamentwatch , Foodwatch och Irrsinnig Menschlich för deras insatser för mer rättvisa och transparens i politik och medborgarskap. Detta pris belönar organisationer eller grupper från 2000-talet vars utmärkta arbete, projekt eller initiativ är dedikerade till mer rättvisa och transparens i politik och medborgarskap. Ytterligare pristagare har varit:

2015: Digitale Helden (gGmbH)

2014: AG Beipackzettel

2013: JOBLINGE eV

2012: Finance Watch

2011: LobbyControl

2010: Abgeordnetenwatch, Foodwatch e. V. och irrsinnig Menschlich eV

evenemang

Varje år genomför Fairness Foundation International Fairness Forum. Detta är tänkt att sprida de senaste resultaten från fältet Fairness Research till personer i ansvarsfulla positioner, och det inbjuder till att reflektera över aspekter av orättvisa och rättvisa i samhälle, ekonomi, politik och kultur. Hittills har följande rättviseforum genomförts:

2015: Våra kläder: hur orättvist är det – hur rättvist kan det vara? Med Sina Trinkwalder, Prof. Dr. Harald Welzer , Jürgen Stellpflug, Dr. Sabine Ferenschild

2014: Rättvisa mellan generationer – tillämpad på ålderdom, sjukdom och vård. Med Claus Fussek, Maria Peschek, David Sieveking

2013: Vad kunde media och journalister (inte) framföra angående rättvisa och transparens. Med Prof. Dr. Claus Eurich, Dr. Antje Schrupp, Detlef Flintz

2012: Producera – sälja – konsumera: är detta verkligen möjligt på ett rättvist sätt? Med Prof. Dr. Franz-Theo Gottwald. Dr Martin Kunz, Sarah Wiener

2011: Hur kan en rättvis hantering av fel, fel och misslyckanden lyckas med avseende på stadig optimering? Med Prof. Dr. Conen, Prof. Dr. Dietrich Dörner . Thomas Jorberg

2010: Rättvisa grundläggande värderingar i en samhälls- och rättsstat? Tal av Prof. Dr. Dres. hc Hans-Jürgen Papier , ordförande för den federala konstitutionsdomstolen från 2002 till 2010.

2009: Genom rättvisa mot lika sociala rättigheter? Med Prof. Dr. Birger Priddat, Prof. Dr. Norbert Walter (ekonom), Jutta Ditfurth

2008: Rättvisa vid makten och rättvisans makt. Med Prof Dr Karl-Heinz Brodbeck, Wolf Lotter, Prof Dr Reinhard Tietz, Günther Cramer (VD SMA Technology AG)

2007: Ansvar i konflikt med frihet och kontroll. Med Anton Wolfgang Graf von Faber-Castell, Prof. Dr. Michael Kosfeld, Dieter Brandes, Dr. Jürgen Kaschube

2006: Vad gör ledarskap och beslut framgångsrika? Med Berthold Leibinger, Prof. Dr. Reinhard Selten , Prof. Dr. Gerald Hüther , Prof. Dr. Dieter Frey (psykolog), Erik Prochnow

2005: Ledarskap mellan transparens och diskretion. Med Prof. Dr. Tom Sommerlatte, Heribert Schmitz, Betty Zucker, Dr. Andreas och Dr. Thomas Strüngmann

2004: Inget forum hölls på grund av brist på donationer

2003: Att leda med autenticitet: En balans med motsägelser. Med Daniel Goeudevert, Dr. Reinhard K. Sprenger, Prof. Götz Werner, Prof. Dr. Karl-Heinz Brodbeck, Prof. Dr. Gertrud Höhler

2002: När bara ryktet räknas: Ledarskap i en ålder av riskabel publicitet. Med Prof. Dr. Dagmar Burkhart, Dr. Mario Gmür, Prof. Dr. Gertrud Höhler, Prof. Dr. Klaus Leisinger

2001: Till vilket pris? Ljus och skugga i ledarpositioner i ekonomi och samhälle. Med Prof. Dr. Rupert Lay, Dr.med. Mark Schmid-Neuhaus, Dr.med Dieter Kalinke, Prof. Dr. Hans Lenk, Thomas Etzel, Roger Willemsen .

Seminarier

Moreo

Utöver Fairness Forum som ett stort evenemang, genomför stiftelsen även seminarier i egna lokaler och som interna program i företag. Sedan finns det fortbildningsseminarier för personer som vill stötta andra och bli Fairness Coach eller Fairness Trainer.

Vanligtvis är kandidater för att bli professionella tränare eller utbildare erfarna chefer, personalansvariga eller advokater. De kan få en tvåårig utbildning som drivs av Fairness Foundation och kommer att bli en Certified Fairness Coach/Trainer vid kursens slut. De kan sedan gå med i Fairness Experts Network (som hittills är ett tysktalande forum), använda sig av stiftelsens resurser (metoder, metoder, modeller), delta i utbyte av åsikter mellan kollegor och, dessutom, kan de anlita stiftelsen för tillsyn över sitt eget arbete.

Nätverk

Människor som är intresserade av rättvisa eller som redan är engagerade för dess räkning kan gå med i Fairness Network så att rättvisa uppmuntras i Tyskland och att dessa människor kan njuta av kontakter med andra engagerade människor som de själva. För företag och organisationer finns en annan sida. Det kallas fairness-in-business-nätverk. Detta nätverk fungerar också som den plats där människor kan se professionellt utbyte.

Konsultation, hotlines, e-postkonsultation

För personer som blir utsatta för orättvisa attacker erbjuder Fairness Foundation en Fairness Hotline. På den här jourlinjen arbetar hedersmedhjälpare som har utbildats och handletts. Utan undantag tar de alla med sig professionell kunskap och gedigen affärserfarenhet.

Sedan finns det ytterligare två möjliga adresser på Stiftelsen. Alla personer med en viss ansvarskänsla som vill komma bättre överens i vissa situationer när det gäller rättvisa, vill förbättra kvaliteten på sitt företags bemötande av personal eller vill lära sig av misstag kan konsultera stiftelsens coachlinje. Och alla människor som lider av orättvisa attacker kan hitta råd och hjälp under www.mobbingscout.de.

Rättvisebarometer

Med hjälp av en rättvisebarometer konfronterar stiftelsen det tyska samhället en gång om året med en spegel som berättar om läget för rättvisa. Denna barometer och vikten som människor lägger på rättvisa i sina privata eller affärsmässiga eller konsumenters liv.

Rättvisa och rättviseetik

I sin Fairness Charta har Fairness Foundation beskrivit den sociala betydelsen av rättvisa och dess krav på varje person att bli aktiv för rättvisans räkning. Det står:

”För att människor, familjer, organisationer, företag och föreningar ska kunna utvecklas positivt, för att det personliga, sociala, ekonomiska och kulturella livet ska frodas, så att människor förblir oskadda fysiskt, psykiskt, socialt, i sina sinnen och andligt, kan behålla sitt välbefinnande eller uppnå det och finna sitt livs tillfredsställelse, är det nödvändigt att med alla medel ge en rättvis och rättvis hantering av människorna med varandra, omsorg, tolerans och förståelse för andra människor i deras individuella beteende, göra insatser för regler, strukturer, värderingar och rutiner som möjliggör rättvisa och rättvist spel och skyddar dem.”

I en mer fullständig utsträckning har grundaren Dr Norbert Copray förklarat vad som egentligen menas med rättvisa i sin bok "Fairness. En nyckel till samarbete och förtroende” (Gütersloh 2010).

Och i en kortare vägledningsform formulerade stiftelsen sin idé om rättvisa: "Visa det beteendet för andra och mot dig själv som du vill att andra ska hantera dig när du är beroende av andras välvilja."

Det är dock viktigt att observera i denna organisations, Fairness Foundations praxis: Den tar sin idé om rättvisa så allvarligt och så långt att säga att ingen annan rättvisedefinition ska påtvingas andra utan att en rättvis debatt uppmuntras vilket möjliggör en överenskommelse om de ömsesidiga rättvisevillkoren. Det är alltså – genom kooperativ kommunikation – som Fairness Foundation vill komma fram till en lösning av problem och ett perspektiv på lösningar. Det är viktigt att människor lär sig att främja rättvisa kompetens och att organisationer skapar en rättvisa kultur.

Adressater

Fairness Foundation riktar sig i första hand, men inte uteslutande, till personer med ett stort ansvar, utan oberoende av deras status som egenföretagare, anställda, frilansarbetare, heltidsarbetare eller hedersarbetare. Det tittar på egenföretagare, anställda i ledande befattningar och hederspersoner i ledande befattningar.

Källor

externa länkar

Hämtad från " https://sv.wikipedia.org/w/index.php?title=Fairness_Foundation&oldid=1138747475 "