Fair Work Ombudsman
 | |
| Byråöversikt | |
|---|---|
| Bildas | 1 juli 2009 |
| Anställda | 800+ |
| Ansvarig minister |
|
| Byråns verkställande direktör |
|
| Barnbyrå | |
| Hemsida | |
Fair Work Ombudsman (FWO) (eller formellt Office of the Fair Work Ombudsman ), är en oberoende lagstadgad myndighet av Australiens regering som fungerar som den centrala kontaktpunkten för kostnadsfri rådgivning och information om det australiensiska nationella systemet för arbetsplatsrelationer . Office of Fair Work Ombudsman utreder också klagomål på arbetsplatsen och upprätthåller efterlevnad av nationella arbetsplatslagar.
FWO, tillsammans med Fair Work Commission (tidigare Fair Work Australia), den nationella domstolen för relationer på arbetsplatsen, började sin verksamhet den 1 juli 2009 enligt Fair Work Act 2009 .
Chefen för Office of Fair Work Ombudsman är Fair Work Ombudsman, för närvarande Sandra Parker, som rapporterar till Hon. Tony Burke MP, minister för sysselsättning och arbetsplatsrelationer.
Kontorsinnehavare
Byrån leds av Fair Work Ombudsman som utses av relevant minister enligt Fair Work Act 2009 för en period på upp till 5 år. Det har varit tre lagstadgade utnämningar till det kontoret sedan FWO:s inrättande:
| namn | År i tjänst | Tidigare och efterföljande roller |
|---|---|---|
| Nicholas Wilson | 2009–2013 |
Workplace Ombudsman (2007–2009) Commissioner of Fair Work Commission (2013–.) |
| Natalie James | 2013–2018 |
Senior chef vid Department of Education, Employment and Workplace Relations (till 2013) Partner, Deloitte (2018–22) Ordförande för Victorian Government Enquiry in the Victorian On-Demand Workforce (2018–20) Sekreterare för Department of Employment and Workplace Relationer (2022-.) |
| Sandra Parker PSM | 2018 – nutid | Biträdande sekreterare vid avdelningen för jobb och småföretag ( 2011–2018) |
Det finns för närvarande två biträdande mässanombudsmän. Mark Scully, för efterlevnad och efterlevnad, och Kristen Hannah för policy och kommunikation. Michael Campbell är Chief Operating Officer och Rachel Volzke är Chief Counsel.
Operativ verksamhet
Office of Fair Work Ombudsman utför sina uppgifter genom att:
- erbjuda människor korrekt och aktuell information om Australiens arbetsplatsrelationer
- utbilda människor som arbetar i Australien om rättvisa arbetsmetoder, rättigheter och skyldigheter
- utreda klagomål eller misstänkta överträdelser av arbetsplatslagar, utmärkelser och avtal
- processa för att upprätthålla arbetsplatslagar och avskräcka människor från att göra fel i samhället
- bygga starka och effektiva relationer med industrin, fackföreningar och andra intressenter.
Ombudsmannen för rättvist arbete
Office of Fair Work Ombudsman består av Fair Work Ombudsman, stödpersonal och Fair Work Inspectors som alla är fokuserade på att tillgodose behoven hos alla som omfattas av det australiensiska arbetsplatssystemet. Fair Work Ombudsman har kontor i alla huvudstäder och 14 regionala platser i Australien.
Funktioner
Funktionerna för Office of the Fair Work Ombudsman, som anges i Fair Work Act 2009, inkluderar:
Utbildning & rådgivning
Fair Work Ombudsman erbjuder arbetsgivare och anställda kostnadsfri information och rådgivning om löner, villkor och arbetsplatsrättigheter och skyldigheter enligt det nationella systemet för arbetsplatsrelationer.
Revisioner & Kampanjer
Fair Work Ombudsman genomför riktade kampanjer och revisioner. Genom riktade kampanjer syftar ombudsmannen till att informera arbetsgivare i en specifik bransch om deras skyldigheter och säkerställa att de förstår och följer Commonwealths arbetsplatslagar. Kampanjer kan vara nationella, statliga eller regionala.
En revision är där Fair Work Inspectors kontrollerar en arbetsgivares register för att se till att de följer Commonwealths arbetsplatslagar. Ibland genomför FWO en revision eller en serie revisioner som svar på ett klagomål eller information från en branschorganisation, en minister, media eller annan källa.
Klagomål
De som ingår i det nationella systemet för arbetsplatsrelationer kan göra ett klagomål till FWO angående underutbetalning av löner, villkor (såsom årlig semester), arbetsplatsrättigheter och diskriminering på arbetsplatsen.
Nästa steg
Office of Fair Work Ombudsman kommer att fatta ett beslut om det bästa tillvägagångssättet för att lösa klagomålet. FWO kan bestämma:
- att ärendet ligger utanför deras jurisdiktion och hänvisa dig någon annanstans
- att det inte har skett ett brott mot Commonwealths arbetsplatslagar
- att medling är det bästa sättet att lösa problemen
- att göra en formell utredning
- att genomföra en revision.
En utredning tittar på anställningsregister och dokument för att ta reda på fakta om ett arbetsplatsklagomål och för att avgöra om relevanta parter har följt Commonwealths arbetsplatslagar.
Det finns ett antal steg i en utredning. Det kommer dock att bero på vad en Fair Work Inspector finner under de första etapperna om de senare stegen behöver ske. De tre stegen är:
- Assisted Voluntary Resolution (AVR)
- Fullständig utredning och efterlevnad
- Tillämpning
Efterlevnad och efterlevnad
Fair Work Ombudsman kan utreda och utreda brott mot Fair Work Act. Varje år tillkännages prioriterade områden som styr efterlevnad och utbildningsarbete.
externa länkar
- Office of Fair Work Ombudsmans webbplats
- Fair Work Commissions webbplats
- Australian Building and Construction Commission
- Fair Work Ombudsmans kanal på YouTube
