Fair Consideration Framework

Fair Consideration Framework (FCF) är en riktlinje som tillkännages av Singapores Ministry of Manpower som kräver att arbetsgivare överväger singaporeaner rättvist för alla jobbmöjligheter innan de anställer innehavare av Employment Pass (EP). FCF tillkännagavs den 23 september 2013 och var ett resultat av feedback från MOM:s "Our Singapore Conversation"-sessioner, arbetsgivargrupper och nyckelintressenter som National Trades Union Congress ( NTUC ).

Bakgrund

Från och med den 1 augusti 2014 måste företagen visa att de inte kunde anställa lämpliga Singapore-kandidater för några lediga jobb innan de skickar in nya EP-ansökningar.

Viktiga egenskaper hos FCF

Att överväga singaporeaner rättvist och förbättra jobbmatchning

Alla företag ska betrakta singaporeaner rättvist för jobb, baserat på meriter.
Företag som gör nya EP-ansökningar måste annonsera den lediga tjänsten på en ny jobbbank som administreras av Singapore Workforce Development Agency (WDA). Varje annons måste vara öppen för singaporeaner, följa trepartsriktlinjerna för rättvisa anställningsmetoder och pågå i minst 14 kalenderdagar.

Ytterligare granskning för företag som kan ha diskriminerande HR-praxis

MOM och andra statliga myndigheter kommer också att identifiera företag som kan förbättra sina anställnings- och karriärutvecklingsmetoder. Till exempel företag med en oproportionerligt låg koncentration av singaporeaner på Professional, Management and Executive (PME) nivå jämfört med andra i deras bransch.

Sådana företag kommer att uppmanas att tillhandahålla information till MOM såsom (men inte begränsat till):

Organisationsscheman med nationalitetsinformation
Rekryteringsprocesser
Personalens förfaranden för hantering av klagomål
Planerar att utveckla lokal intern personal för att ta på sig högre roller eller minska beroendet av EP-innehavare

Åtgärder kommer att vidtas för företag som inte svarar på att förbättra sina rekryterings- och utbildningsmetoder. De kan också få sina rättigheter för arbetspass inskränkta.

Företag som är befriade från att lägga ut lediga tjänster i jobbbankerna är -

Små företag med 10 eller färre anställda
Jobb som betalar en fast månadslön på $15 000 och uppåt

Men om klagomål tas emot angående nationalitetsbaserad eller annan diskriminerande HR-praxis kommer dessa företag att granskas.

Mottagning till FCF

FCF välkomnas generellt som ett drag för att ge singaporeaner rättvis hänsyn i jobb. Det finns dock krav på att FCF ska utökas till att omfatta fler kategorier av singaporeaner.

National Solidarity Party (NSP) har till exempel uppmanat MOM att utvidga reglerna till att omfatta system för passkort utanför EP.