Ersättningstransparens
Lönetransparens , lönekompensation och kompensationstransparens i allmänhet innebär avslöjande av anställdas ersättningsbelopp, antingen bland andra anställda i en organisation, till ägare, till statliga tillsynsmyndigheter eller till allmänheten.
Vissa jurisdiktioner har lagar om lönetransparens avsedda att förhindra diskriminering baserad på demografi som kön eller ras. Dessa lagar kräver jobbannonser för att ge ett löneintervall för tjänsten. För att eliminera oavsiktlig diskriminering och behandla anställda mer etiskt, har vissa organisationer antagit radikal transparens , avslöja alla anställdas ersättning internt och antingen utjämna löner för liknande befattningar eller motivera skillnader.
Vissa jurisdiktioner kräver avslöjande av chefsersättningar till aktieägare, i ett försök att minska överdriven ersättning.
I USA skyddar National Labour Relations Act anställdas rätt att diskutera ersättning utan repressalier från sin arbetsgivare.
Se även