Dubbel arbetsmarknad

den dubbla arbetsmarknaden (även kallad den segmenterade arbetsmarknaden) syftar till att introducera ett bredare spektrum av faktorer i ekonomisk forskning, såsom institutionella aspekter, ras och kön. Den delar upp ekonomin i två delar, kallade "primära" och "sekundära" sektorer. Skillnaden kan också göras mellan formella/informella sektorer eller sektorer med högt/lågt förädlingsvärde.

Ett vidare begrepp är arbetsmarknadssegmentering . Medan ordet "dubbel" innebär en uppdelning i två parallella marknader, kan segmentering i dess vidaste bemärkelse involvera flera distinkta arbetsmarknader.

På en dubbel arbetsmarknad kännetecknas en sekundärsektor av kortvariga anställningsförhållanden , små eller inga utsikter till intern befordran och lönebestämningen i första hand av marknadskrafterna . När det gäller yrken består den i första hand av låg- eller okvalificerade arbeten, vare sig det är arbetare (manuellt arbete), tjänstemän (t.ex. arkivbiträden) eller serviceindustri (t.ex. servitörer). Dessa jobb är sammanlänkade av det faktum att de kännetecknas av "låga kompetensnivåer, låga inkomster, lätt inträde, jobb förgänglighet och låg avkastning till utbildning eller erfarenhet."

Den informella ekonomin består av arbetskraft som ofta är "lön-under-bordet". Denna marknad tenderar att attrahera de fattiga och ett oproportionerligt antal minoritetsgrupper .

Teorin om dubbla arbetsmarknader ignorerar i allmänhet beslut på mikronivå, såsom en individs kostnads-nyttoanalys. Istället fokuserar den på invandring som en "naturlig konsekvens av ekonomisk globalisering och marknadspenetration över nationella gränser" (Massey, et al., 1993, s. 432). På det hela taget handlar det inte om individuella beslut att migrera utan fokuserar på vad som får dem, som en kollektiv grupp, att migrera. Den hävdar att internationell migration utgår från den moderna civilisationens arbetskraftskrav.