Digitala mammor

Digital Mums
Information
Typ	Uppkopplad
Etablerade	2013
Grundare	Kathryn Tyler, Nikki Cochrane
Hemsida	https://digitalmums.com

Digital Mums är en privat utbildningsorganisation som grundades av medvd:n Nikki Cochrane och Kathryn Tyler i slutet av 2013. Organisationen är baserad i Storbritannien och utvecklar mödrar i praktiska digitala färdigheter. Organisationen riktar sitt fokus på att tillhandahålla onlinekurser på deltid som hjälper till att utrusta akademiker med färdigheter som är redo för jobbet så att de kan skapa flexibla frilanskarriärer. 10 % av all deras vinst går till ett företag med samhällsintresse som finansierar kvinnor med låginkomstbakgrund för att kunna träna.

Historia

Digital Mums började 2013 som en marknadsföringsbyrå för sociala medier i Hackney, London grundad av Kathryn Tyler och Nikki Cochrane. Efter att grundarna läst en rapport från Fawcett Society som fann att skatteåtgärder som vidtagits för att minska de offentliga nettoutgifterna i Storbritannien skulle ha en oproportionerlig effekt på kvinnor, utvecklades det till en utbildningsorganisation inriktad på att uppfostra mödrar. 2014 fick de 50 000 pund i startinvesteringspengar från The Big Issue Invest för att stödja deras ansträngningar. I mars 2016 samlade företaget in £285 000 i private equity och sociala investeringar för att ytterligare skala verksamheten.

I oktober 2016 tilldelades medgrundarna tillsammans Red Magazines utmärkelse Årets kvinna som ett erkännande av digitala mammors bidrag till att minska mödradiskriminering i Storbritannien.

Kursutbud

Digital Mums erbjuder uppslukande yrkeskurser i marknadsföring på sociala medier som varar i sex och 12 månader. Deras kurser genomförs på distans och online, och inkluderar verkliga projekt för att göra eleverna redo för jobb.

Digital Mums har ackrediterats av CPD Standards Office. De erbjuder också professionella karriärutvecklingslån genom den brittiska regeringens Skills Funding Agency , för att hjälpa studenter i behov av ekonomiskt stöd att finansiera sitt lärande.

Kampanjer

Digital Mums har initierat flera nationella kampanjer för att stödja ett antal saker relaterade till flexibelt arbete och föräldraskap.

I februari 2016 lanserade de en kampanj som svar på den kontroversiella Motherhood Challenge, en Facebook-kampanj där mammor lade upp bilder på sig själva med sina barn och taggade andra kvinnor som de tyckte var "häftiga" mammor. Deras hashtagkampanj #RealMumMoments var ett försök att visa att "moderskap är aldrig perfekt och långt ifrån lätt" genom att ge en humoristisk snurr på Motherhood Challenge.

I september 2016 producerade de en rapport i samarbete med Centre for Economics and Business Research för att undersöka det flexibla arbetslandskapet för mammor i Storbritannien. De fann att "... mer än två tredjedelar av hemmavarande mammor med små barn skulle gå tillbaka till jobbet om flexibelt arbete var ett alternativ." De lanserade sin #WorkThatWorks Movement som svar på dessa siffror som ett sätt att öppna upp samtal kring flexibelt arbete för att stödja deras strävan att hjälpa mödrar att hitta givande karriärer som passar deras kompetens och familjeliv.

I juli 2017 lanserade organisationen sin andra kampanj under #WorkThatWorks Movement kallad #CleanUpTheFWord, som syftade till att förändra den negativa uppfattningen om flexibelt arbete. Kampanjen fokuserade på ny forskning utförd med YouGov som visade att 7 av 10 anställda i Storbritannien vill ha flexibelt arbete men över hälften fruktar att det skulle ses negativt av deras arbetsgivare. De begärde att den brittiska regeringen skulle ändra sin definition av flexibelt arbete från "ett arbetssätt som passar en anställds behov" till ett som fokuserar på fördelarna för arbetsgivarna också. Deras kampanj uppmärksammades av Equalities and Human Rights Commission som de arbetade med på en ny definition av flexibelt arbete.