Deborah A. Cobb-Clark

Deborah A. Cobb-Clark FASSA är en australisk ekonom. Hon arbetar för närvarande som professor vid University of Sydney och som chefsutredare vid ARC Center of Excellence for Children and Families under the Life Course. Hon har också arbetat i Bonn, Tyskland vid Institutet för studier av arbete (IZA) sedan 2000, där hon innehar positionen som chef för programmet för genus och familjer.

Utbildning och arbete

Deborah Cobb-Clark tog examen med en Bachelor of Arts-examen i nationalekonomi från Michigan State University 1983. 1986 tog hon sin Master of Arts in Economics från University of Michigan, där hon fyra år senare, 1990, tog examen från med en Ph.D. även inom ekonomi.

Cobb-Clark började sin karriär vid University of Melbourne som Ronald Henderson-professor och direktör för Melbourne Institute of Applied Economic and Social Research . Hon grundade senare Social Policy Evaluation, Analysis and Research Center (SPEAR) vid Australian National University . Under åren har hon haft befattningar som lärarassistent vid Illinois State University och arbetsekonom vid US Department of Labor . Hon är för närvarande ekonomisk professor vid University of Sydney , chefsutredare vid Center of Excellence for Children and Families under the Life Course, och chef för programmet för genus och familjer vid Institute for the Study of Labor, IZA.

Forskning

Cobb-Clarks intressen och specialiseringsområden fokuserar på hur arbetsmarknaden påverkas av socialpolitiken. Hon koncentrerar sin forskning på effekterna som sådan politik har på utbildning, invandring, ungdomsövergångar, pensionering, sexuell och rasdiskriminering och hälsa.

Ungdomsövergångar

Cobb-Clarks mål i denna forskning är att hjälpa till att implementera policyer i Australien för att hjälpa missgynnade ungdomar genom att skapa en norm för att identifiera ungdomar i riskzonen.

I hennes artikel "Familjens förmåga att stödja unga australiensare: ekonomiska överföringar från föräldrar, samboende och ungdomsresultat", avslöjar de insamlade uppgifterna att moderna ungdomar är alltmer beroende av sina föräldrar för pengar, utbildning och livsval som allmänheten. sektorn erbjuder lite stöd till barn. Forskningen visar att familjers tendens att använda verktyg för försörjningsstöd är relaterad till deras barns utbildning och sysselsättning. Barn från familjer i behov av försörjningsstöd är mindre benägna att få pengar från sina förälder och vara deltidsanställda men mer benägna att vara arbetslösa. Däremot har man inte hittat något samband mellan en familjs ekonomiska tillstånd och barnens inskrivning i akademiska institutioner.

Dessutom visar analysen av hennes artikel "Intergenerational Disadvantage: Learning about Equal Opportunity from Social Assistance Receipt" en koppling mellan barnen och föräldrarnas behov av socialt bistånd: barn som kommer från familjer som behöver socialbidrag är i sin tur mer sannolika att vara i behov av socialbidrag i sin framtid. Denna korrelation är ännu starkare i minoritetsfamiljer, familjer med ensamstående föräldrar och utsatta familjer.

Hälsa

Cobb-Clark fokuserar på mental hälsas inverkan på arbetsproduktiviteten för att hitta sambandet mellan mental hälsa och minskad produktivitet samt frånvaro för att skapa policyer som skulle bidra till att öka utbytet på jobbet för personer med psykiska sjukdomar.

Deborah Cobb-Clark, tillsammans med Melisa Bubonya och Mark Wooden, utforskar effekterna av mental hälsa på produktiviteten i deras artikel "Mental Health and Productivity at Work: Does What You Do Matter?". Fynden visade en lägre arbetsnärvaro för personer med rapporterade psykiska sjukdomar. Arbetsmiljön, inklusive anställningstrygghet, arbetsuppgifternas komplexitet och arbetsrelaterad stress, påverkar människor med dålig mental hälsa annorlunda än människor med dålig psykisk hälsa. I själva verket är hög anställningstrygghet relaterad till hög arbetsfrånvaro hos kvinnor med god psykisk hälsa till skillnad från kvinnor med dålig psykisk hälsa. Dessutom verkar stress och komplexitet i arbetet ha liten effekt på personer med dålig psykisk hälsas beslut att dyka upp på jobbet.

Vidare, i artikeln "The Bilateral Relationship between Depressive Symptoms and Employment Status", finner Cobb-Clark och Bubonya att psykiska sjukdomar som depression påverkar arbetsproduktiviteten, men att sanningen också gäller för den omvända orsakssambandet: oförmåga att hitta arbete kan leda till till depressiva episoder och psykiska sjukdomar på lång sikt.

Utmärkelser och utmärkelser

• Bland de 10 % bästa kvinnliga ekonomerna 2019
• Näst högst rankade kvinnliga ekonom i Australien
• 2018 Distinguished Fellow of the Australian Economic Society Award
• 2009 Vald till Fellow vid Academy of the Social Sciences i Australien

Utvald bibliografi och verk

• Cobb-Clark, D. (2018). Biologi och genus på arbetsmarknaden. I Averett, Susan L.; Argys, Laura M. och Hoffman, Saul D. (red.), The Oxford Handbook of Women and the Economy , (s. 1–30). Oxford: Oxford Handbooks Online.
• Cobb-Clark, D., Salamanca, N., Zhu, A. (2018). Föräldrastil som en investering i mänsklig utveckling. Journal of Population Economics , In Press.
• Cobb-Clark, D., Bubonya, M., Ribar, D. (2017). Det bilaterala förhållandet mellan depressiva symtom och anställningsstatus .
• Bubonya, M., Cobb-Clark, D., Wooden, M. (2016). Psykisk hälsa och produktivitet på jobbet: spelar det någon roll vad du gör? , nr 2016-6 april 2016, (s. 1–56). Indooroopilly, Australien: University of Queensland.
• Cobb - Clark, D., Gorgens, T. (2013). Tillfälligt dokument nr 45 - Familjernas förmåga att stödja unga australiensare: ekonomiska överföringar från föräldrar, samboende och ungdomsresultat, tillfälligt dokument nr 45, (s. 1–64). Canberra, Australien: Department of Familys, Housing, Community Services and Indigenous Affairs.