David Krackhardt
David Krackhardt är professor i organisationer vid Heinz College och Tepper School of Business , med artighetsutnämningar vid Institutionen för samhälls- och beslutsvetenskap (Dietrich College of Humanities and Social Sciences) och Machine Learning Department (School of Computer Science), alla på Carnegie Mellon University i USA, och han tjänar också en Fellow vid CEDEP, European Centre for Executive Education, i Frankrike. Han är känd för att vara författaren till KrackPlot, ett nätverksvisualiseringsprogram designat för sociala nätverksanalyser som används flitigt i akademisk forskning. Han är också grundaren av Journal of Social Structure .
Karriär
Krackhardt fick en BS-examen från Massachusetts Institute of Technology och en doktorsexamen från University of California, Irvine . Han började på Johnson School of Management vid Cornell som biträdande professor 1984. Han flyttade till Harvard Business School som Marvin Bower Fellow i ett år, innan han började på Heinz College 1991. Han har haft besökande fakultetsbefattningar vid University of Chicago , INSEAD och universitetet i Bocconi i Italien.
Arbete
Krackhardt utvecklade och visade konsekvenserna av " kognitiva sociala strukturer ", som fångar hur nätverk uppfattas i en social miljö. Han skapade EI-indexet som beskriver i vilken utsträckning en organisation antingen är silolik eller integrerad i sin informella struktur och visade hur dessa strukturer påverkar en organisations förmåga att hantera kriser. Han utvecklade också en uppsättning grafteoribaserade mått på informella organisationer för att bedöma en organisations förmåga att konfrontera en mängd olika strategiska frågor. I sociala nätverksteorin är han kanske mest känd för sina begrepp om "Philos ties" och " Simmelian tie ", som understryker vikten av respektive slipsinnehåll och det lokala sammanhang där nätverksrelationer förekommer. Metodologiskt har hans stora bidrag varit utvecklingen av Multiple Regression Quadratic Assignment Procedure (MRQAP), en icke-parametrisk metod för statistisk analys av nätverksdata.
Utvalda publikationer
Böcker
- Interpersonal Networks in Organizations: Cognition, Personality, Dynamics and Culture , med Martin Kilduff, CUP (Structural Analysis in the Social Sciences), 2008. ISBN 0-521-86660-X
Artiklar
- Krackhardt, D. (1987). Kognitiva sociala strukturer. Sociala nätverk, 9: 109-134 .
- Krackhardt, D. (1990). Att bedöma det politiska landskapet: struktur, kognition och makt i organisationer. Administrative Science Quarterly, 35:342-369 .
- Krackhardt, D., & R. Stern (1988). Informella nätverk och organisatoriska kriser: en experimentell simulering. Social Psychology Quarterly, 51:123-140.
- Krackhardt, D. (1992). Styrkan av starka band: Vikten av Philos i organisationer . I N. Nohria & R. Eccles (red.), Networks and Organisations: Structure, Form, and Action. Boston: Harvard Business School Press, s. 216–239.
- Krackhardt, D. (1999). Banden som torterar: Simmelsk slipsanalys i organisationer . Research in the Sociology of Organisations, 16:183-210.
- Krackhardt, D. & M. Kilduff (1999). Oavsett om det är nära eller långt: Uppfattningar om balans i vänskapsnätverk i organisationer. Journal of Personality and Social Psychology, 76:770-782.
- Tortoriello, M., & D. Krackhardt (2010). Aktivera gränsöverskridande kunskap: Simmelska bands roll i genereringen av innovationer. Academy of Management Journal, 53:167-181.