Commission de la construction du Québec
 | |
| Industri | Konstruktion |
|---|---|
| Grundad | 1987 |
| Huvudkontor | Montreal , Quebec , Kanada |
Nyckelpersoner |
Diane Lemieux , president och verkställande direktör |
| Inkomst | 100 miljoner dollar |
Antal anställda |
1080 (år 2015) |
| Hemsida |
|
Commission de la construction du Québec (CCQ) ansvarar för tillämpningen av de lagar och förordningar som styr byggbranschen i provinsen Québec . Finansieras av branschens arbetsgivare och anställda, erbjuder CCQ många tjänster inom områdena sociala tjänster, yrkesutbildning, personalledning och tillämpning av byggbranschens kollektivavtal .
Beskrivning
Commission de la construction du Québec, skapad 1987, är ansvarig för tillämpningen av lagen om respekt för arbetsförhållanden, yrkesutbildning och arbetskraftsledning i byggbranschen ( lag R-20), som styr branschen. Den finansieras främst genom löneavdrag som görs från anställda och arbetsgivare inom byggbranschen.
CCQ:s syfte är att erbjuda många tjänster till sina kunder, särskilt när det gäller sociala förmåner, pensioner och försäkringsplaner; yrkesutbildning; och ledning av branschens arbetskraft. Den ansvarar även för att tillämpa byggbranschens kollektivavtal.
I Québec är byggbranschen en viktig sektor som genererar mer än 40 miljarder dollar i investeringar varje år. De hundratusentals människor som är involverade i branschen och företagen som anställer dem måste ständigt vara i rörelse i hela provinsen.
Uppdrag
CCQ den organisation till vilken regeringen i Québec har anförtrott ansvaret att implementera lagen om respekt för arbetsförhållanden, yrkesutbildning och personalledning i byggbranschen ( lag R-20) och tillhörande bestämmelser.
Som den organisation som betjänar arbetare och arbetsgivare inom byggbranschen och ansvarar för att administrera de program som är avsedda för dem, måste CCQ:
- Administrera den förhandlade samhällsnyttan i de sektoriella kollektivavtalen och säkerställa deras utveckling
- Administrera de medel som anförtrotts den på ett sådant sätt att de främjar fortsättningen av de program som de stöder
- Tillfredsställa arbetarnas behov och behålla deras kompetens på en hög nivå
- Erbjud en remisstjänst för arbetare
Som den organisation som säkerställer efterlevnad i byggbranschen måste CCQ:
- Säkerställa efterlevnaden av de sektoriella kollektivavtalen för arbetare i byggbranschen enligt lag R-20 och dess föreskrifter
- Bekämpa odeklarerat arbete för att främja rättvis konkurrens mellan branschens entreprenörer
- Bidra till att förebygga och bekämpa korruption och för tillämpningen av skattelagar inom byggbranschen
CCQ måste alltså utföra ett uppdrag med två separata komponenter, vilket återspeglar utvecklingen av Quebecs lagstiftningsram för byggbranschen.
Kompetenscertifikat
Kompetensbeviset är det huvudsakliga instrumentet som ger rätt att arbeta på grundval av utbildning eller erfarenhet förvärvad för ett visst yrke eller yrke. Faktum är att CCQ verifierar anställdas skicklighet innan de ger dem rätt att arbeta.
Det finns tre kategorier av kompetenscertifikat:
- Gesällkompetensbeviset är till för dig som har visat sin behörighet inom något av byggfagene.
- Lärlingskompetensbeviset är för de som går i lärlingsutbildning för ett visst yrke (beroende på yrke kräver certifikatet att lärlingar genomför från en till fem perioder om 2000 timmar vardera).
- Yrkeskompetensbeviset är för dig som arbetar på byggarbetsplatser som arbetare eller allmänhjälpare.
Arbetsledning
CCQ har mandat att säkerställa en balans mellan efterfrågan på arbetskraft och tillgången på kvalificerad arbetskraft. CCQ hanterar arbetskraften genom arbetspooler som innehåller innehavare av kompetenscertifikat inom branschens branscher och yrken. Systemet säkerställer ett tillräckligt utbud av tillgängliga arbetstagare och hänvisar dem till de arbetsgivare som behöver dem. Andra aspekter av arbetskraftsledning inkluderar verifiering och tillämpning av bestämmelserna om anställning och rörlighet för arbetstagare, upprättande av interprovinsiella avtal och villkor som syftar till att uppmuntra arbetstagares rörlighet utanför Québec, och genomförandet av åtgärder för att säkerställa att arbetstagare har de nödvändiga färdigheter som de behöver.
Byggbranschen
| Yrken | |
|---|---|
| Blaster-borrare | Rörsvetsare (högtryck) |
| Dykare | Besiktningsman |
| Linjeman | Svetsare |
Socialbidragsprogram
CCQ administrerar de kompletterande sociala förmånsplanerna, som är anmärkningsvärda för sin mångfald och variation i ljuset av kundernas behov. Förutom att få semestercheckar två gånger om året, drar arbetskraften nytta av privata pensions- och försäkringsplaner, helt finansierade av arbetsgivare och av personer som utövar ett yrke eller ett yrke. Personer som omfattas av planerna behåller sin täckning även om de byter arbetsgivare eller arbetsregion.
Semester
Två gånger om året skickar CCQ en semesterersättning till arbetstagarna: i slutet av juni för det belopp som krediterats mellan juli och december föregående år och i slutet av november för det belopp som krediterats från januari till juni samma år.
Varje månad betalar arbetsgivaren till CCQ de ersättningar för betald lagstadgad semester och obligatoriska årliga semester som anges i kollektivavtalen. Beloppet motsvarar 13 % av lönen som arbetarna tjänar under varje arbetsvecka:
- 6 % i årliga semester
- 5,5 % i betald lagstadgad semester
- 1,5 % i sjukfrånvaro
Byggsemester
Bygglovet gjordes officiellt 1970 genom ett regeringsdekret och trädde i kraft för första gången i Québec sommaren 1971. Semesterperioden är ett av de arbetsvillkor som arbetsgivare och arbetare har gått med på.
Det uppskattas att under denna del av sommaren är ungefär en fjärdedel av Québecs arbetskraft på semester. I mer än 35 år har alltså de två sista hela civila veckorna (söndag till lördag) i juli präglat bygglovet. Traditionen ändrades något 2008:
- Vintern 2016–17 : 25 december 2016 till 7 januari 2017
- Sommaren 2017 : 23 juli till 5 augusti 2017
Befogenheter att säkerställa efterlevnad
En av CCQ:s roller är att övervaka tillämpningen av de kollektivavtal som förhandlas fram mellan arbetsgivaren och fackets parter. För att säkerställa sammanhängande och enhetliga arbetsvillkor i hela Québec har CCQ beviljats vissa befogenheter, som den utövar dagligen, enligt lagen om arbetsförhållanden, yrkesutbildning och personalförvaltning i byggbranschen ( lag R-20 ).
CCQ kan avbryta arbetet på en byggarbetsplats och kräva de skyldiga beloppen som fastställts via expertis som är baserad på arbetets omfattning eller på annat sätt eller bevis.
Sedan 1987 har brottmål väckts av Directeur des poursuites criminelles et pénales, och böter har betalats till provinsens konsoliderade fond.
Historia
I sin nuvarande form grundades Commission de la construction du Québec (CCQ) 1987. Dess ursprung går dock tillbaka till 1934: i mer än 30 år (1934–68) hade arbetsgivarna och fackföreningarna inom byggbranschen deras avtal erkänns huvudsakligen genom lagen om kollektivavtalsförordningar . Paritetskommittéer, CCQ:s förfäder, administrerade konstruktionsdekretet på regional basis.
1968 antog Québecs regering en stadga specifikt för byggbranschen, lagen om respekt för arbetsförhållanden, yrkesutbildning och arbetsstyrkaledning i byggindustrin ( lag R-20) , som föreskrev skapandet av en provinstäckande organisation att tillämpa lagen. Från 1971 till 1975 var denna organisation Commission de l'industrie de la construction (CIC), som efterträddes av Office de la construction du Québec (OCQ) från 1975 till 1986 och sedan, med start 1987, av CCQ.
Statistik
Byggbranschen ger ett betydande bidrag till Québecs ekonomi. 2014 stod den för investeringar på 45,4 miljarder dollar , motsvarande 12 % av provinsens BNP. Med ett genomsnitt på 234 700 direkta jobb genererade per månad, representerar det 1 jobb av 20 i hela provinsen.
Aktiviteter som faller under lag R-20 utgör 60 % av all byggverksamhet.
Huvudindikatorer för byggbranschen:
| 2015 | 2014 | Variation | |
|---|---|---|---|
| Antal arbetare | 153 040 | 158 085 | –3,2 % |
| Antal arbetade timmar | 140,4 miljoner | 149,6 miljoner | –6,2 % |
| Årligt genomsnittligt antal arbetade timmar per anställd | 917 | 946 | –3,1 % |
| Total lönesumma | 5,5 miljarder dollar | 5,8 miljarder dollar | –5,0 % |
| Antal arbetsgivare | 25,704 | 25 855 | –0,6 % |
| Genomsnittligt antal timmar per arbetsgivare | 5,461 | 5,787 | –5,6 % |
Betjänar arbetsgivare och arbetskraft
| 2015 utfärdade |
|---|
| 23 050 kompetensbevis |
| 330 962 personalomsättningar (anställning eller uppsägning) |
| 31 studieprogram som godkänts av CCQ och erbjuds av skolsystemet |
| 25 154 deltagare i kompetenshöjande program |
| 11 antagning till kvalifikationsprov till examen från ca 5 av 5, 1, 3, 5, |
| 017 3 |
| , 1 deltagare i pensionsplanen |
Se även
externa länkar
| Allmän | |
|---|---|
| Nationalbibliotek | |