Canadian Council of Human Resources Associations
Canadian Council of Human Resources Associations (CCHRA) är Kanadas nationella organ för mänskliga resurser. Det är ansvarigt för att upprätta och upprätthålla nationella grundläggande standarder för personalbranschen; främja kommunikation mellan deltagande föreningar; fungera som den erkända resursen om likvärdighet för mänskliga resurser kvalifikationer över hela Kanada och tillhandahålla en nationell och internationell röst i mänskliga resurser frågor.
Historia
CCHRA startade 1992 när flera provinsiella föreningar insåg behovet av att samarbeta i nationella frågor och dela information. De såg också behovet av en organisation för att representera kanadensiska HR-proffs till den federala regeringen och samordna den nationella CHRP-certifieringen (som hade antagits av flera provinser). Den 15 september 1994 slutförde representanter från hela landet den officiella konstitutionen för CCHRA. Två år senare inrättades Kanadas nationella personalråd formellt som ett samarbete mellan personalorganisationer över hela Kanada. Från och med 2011 representerar CCHRA mer än 17 000 Certified Human Resource Professionals (CHRP) och 33 000 yrkesverksamma.
Certifiering
Beteckningen Certified Human Resources Professional (CHRP) är en nationellt erkänd prestationsnivå inom området mänskliga resurser i Kanada. Titeln representerar ett engagemang för en nationell standard för spetskompetens, sätter ett riktmärke för utövandet av adekvata mänskliga resurser och betonar den strategiska rollen för personalhantering i näringslivet. Genom att uppnå CHRP-beteckningen indikerar HR-proffs att de har en grundlig förståelse för yrkets kunskapsmassa i Kanada, som omfattas av de åtta Required Professional Capabilities (RPCs). RPC:erna är baserade på HR-policyer och praxis i Kanada.
För att uppnå CHRP-beteckningen måste HR-proffs uppfylla kraven för sin provinsiella CHRP-beteckning-beviljande HR-förening, klara Canadian Council of Human Resources Associations (CCHRA) nationella prov – National Knowledge Exam (NKE) och National Professional Practice Assessment (NPPA)— och underteckna yrkets nationella etiska kod . För att bibehålla beteckningen måste HR-personal omcertifiera vart tredje år och följa den etiska koden. Från och med 2011 har mer än 17 000 HR-proffs över hela Kanada fått utnämningen.
Nationellt kunskapsprov
NKE, som erbjuds på våren och hösten varje år, är den första undersökningen en individ måste göra för att få sin CHRP-beteckning. Den består av 150 flervalsfrågor , som måste besvaras inom tre timmar. Godkänt betyg för NKE är 70 procent. Kandidater som får detta betyg eller högre klassificeras som "CHRP-kandidater" och är berättigade att gå vidare till National Professional Practice Assessment (NPPA).
Examinationen bedömer ens förståelse av innehåll inom åtta HR-relaterade områden (eller funktionella dimensioner). Under dessa områden finns det flera Required Professional Capabilities (RPC) som individen måste kunna förstå och tillämpa. De åtta HR-relaterade områdena för NKE är:
- Yrkesutövning inom mänskliga resurser
- Organisatorisk effektivitet
- Bemanning
- Anställda och arbetsmarknadsrelationer
- Total ersättning
- Organisatoriskt lärande , utveckling och utbildning
- Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen
- Human Resource Information Management
Från och med den 1 januari 2011 måste CHRP-kandidater ha en kandidatexamen från en ackrediterad högskola eller universitet för att registrera sig för NPPA-examen.
Nationell bedömning av yrkespraxis
NPPA är det andra och sista provet CHRP-kandidater måste slutföra för att få CHRP-certifiering. NPPA erbjuds också under våren och hösten varje år, och godkänt betyg är också 70 procent. Kandidater som uppnår ett godkänt betyg kommer att få sin CHRP-beteckning. Det finns ingen gräns för hur många gånger en individ får ta NPPA så länge det är inom fem år efter att ha slutfört NKE. NPPA bedömer ens förståelse av Required Professional Capabilities (RPCs) när de relaterar till erfarenhetsmässig kunskap . Erfarenhetsbaserat lärande är implicit och mer utmanande att kvantifiera eller beskriva. Det syftar på kunskap som erhållits genom erfarenhet och insikt i att tillämpa akademisk kunskap på faktiska (eller simulerade) situationer.
NPPA-frågorna representerar innehåll i åtta funktionella dimensioner av RPC:erna. Tonvikten är mer erfarenhetsbaserad eller fokuserad på tillämpning av kunskap. De åtta praktiska dimensionerna för NPPA är identiska med dem på NKE. NPPA består av 40 "kritiska incidenter" frågor, som måste fyllas i inom tre timmar. Bedömningen av kritiska incidenter ger tentamensförfattaren en beskrivning av en praktisk situation som en HR-personal kan ställas inför. Examensförfattaren uppmanas sedan att välja (av fyra möjliga svar) den mest effektiva åtgärden som HR-personalen bör vidta för att hantera situationen. Valen graderas efter effektivitet: ett svarsval är optimalt och värt fem poäng om det väljs. De återstående svaren är inte optimala; vissa kan vara bra, medan andra är dåliga val och värda noll poäng om så önskas.