California Fair Pay Act

California Fair Pay Act (även känd som SB358 ) är författad av delstatssenator Hannah-Beth Jackson och är en ändring av de befintliga arbetslagarna i Kalifornien som skyddar anställda som vill diskutera om sina medarbetares löner samt eliminera kryphål som tillät arbetsgivare för att motivera ojämlikheter i lönefördelning mellan motsatta kön. Lagförslaget är en förlängning av California Equal Pay Act från 1949, som ursprungligen var avsedd att genomdriva lika lön.

Bakgrund

California Equal Pay Act från 1949 (EPA) fastslog att "Ingen arbetsgivare ska betala någon individ i arbetsgivarens anställning till lönesatser som är lägre än de priser som betalas till anställda av det motsatta könet i samma anläggning för lika arbete på jobb". På grund av vagheten i denna lag kan arbetsgivare hitta kryphål och betala kvinnor i Kalifornien mycket lägre än sina manliga medarbetare. Från och med 2015 tjänar kvinnliga arbetare bara 80 cent för varje dollar man tjänar, vilket innebär att löneskillnaden mellan könen är 20 %. Över 38,8 miljarder dollar går förlorade på grund av löneskillnaderna mellan män och kvinnor. Den 6 oktober 2015 undertecknade guvernör Jerry Brown lagförslaget och ändringen trädde i kraft den 1 januari 2016.

Funktioner

Det nya lagförslaget är inställt på att fixa många av den tidigare lagens frågor genom att fastställa termer som "bona fide faktor annan än kön", "väsentligen liknande arbete" och "samma etablering" som har gjort det möjligt för arbetsgivare att motivera löneskillnaderna. Innan arbetsgivare skulle förlita sig på irrelevanta "andra faktorer än kön" för att motivera löneskillnaderna. SB358 är inställd på att ändra termen "bona fide faktor annan än sex" försvar med faktiska legitima faktorer. Det säkerställer att anställda som utför "väsentligen liknande arbete" men får olika lön har lika lön. Den lägger också till klausulen "samma arbetsställe" som sa att män och kvinnor måste få lika lön på samma arbetsplats, men nu är det så att män och kvinnor måste få lika betalt under samma arbetsställe, men de behöver inte vara arbetar under "samma anläggning" som arbetsgivare har kunnat motivera lägre löner trots att män gör samma jobb på ett annat företag får mer betalt. Nyckelfunktionen hos SB358 är att den förhindrar arbetsgivare från att diskriminera sina anställda som försöker diskutera, avslöja eller fråga om sina medarbetares lön.