Brian Uzzi

Brian Uzzi
Nationalitet amerikansk
Utbildning

State University of New York vid Stony Brook ( PhD ) Carnegie Mellon University ( MS ) Hofstra University ( BA )
Vetenskaplig karriär
Fält
institutioner
Doktorerade rådgivare

Mark Granovetter Michael Schwartz Frank Romo
Hemsida www .kellogg .northwestern .edu /faculty /uzzi /

Brian Uzzi är en amerikansk sociolog och Richard L. Thomas professor i ledarskap vid Kellogg School of Management, Northwestern University . Han är känd för sitt arbete med problem inom områdena sociologi , nätverksvetenskap , vetenskapsvetenskap och komplexa system . Han är meddirektör för Northwestern Institute on Complex Systems (NICO), är professor i sociologi och professor i industriell teknik och managementvetenskap vid McCormick School of Engineering . Sedan 2019 har Uzzi skrivit en krönika för Forbes om ledarskap och artificiell intelligens .

Utmärkelser

Uzzi har mottagit över 30 vetenskapliga forsknings- och undervisningspriser inom områdena sociologi, management, ekologi, nätverksvetenskap och datavetenskap. Han valdes in som Fellow i Network Science Society 2020 och fick 2022 Euler Award från Network Science Society för sina grundläggande teoretiska och empiriska bidrag till studiet av inbäddning i nätverk. Han har mottagit 16 undervisningspriser för MBA och verkställande undervisning, inklusive MBA Alumni Teacher of the Year Award.

Karriär

Uzzi tog sin kandidatexamen från Hofstra University , en MS från Carnegie Mellon University och en doktorsexamen i sociologi från State University of New York vid Stony Brook 1994. Mark Granovetter , Michael Schwartz och Frank Romo var hans doktorandrådgivare.

Uzzi började på Kellogg School of Management 1993. 2008 blev han meddirektör för Northwestern Institute on Complex Systems (NICO), ett tvärvetenskapligt forskningsinstitut vars uppdrag är att fungera som ett nav för forskning om komplexitet och datavetenskap som överskrider gränserna för etablerade discipliner. Under sin karriär har han också varit på eller besökt fakulteterna vid INSEAD, University of Chicago, Harvard University och University of California Berkeley. Innan han började på akademin arbetade Uzzi som musiker i New York City-området där han växte upp och hans farföräldrar bosatte sig efter att ha immigrerat från Italien till USA.

Forskning

Uzzi är känd för sitt arbete om social inbäddning , vetenskapen om vetenskap och ojämlikhet. På 1990-talet publicerade han två empiriska artiklar med fokus på begreppet inbäddning. Hans artikel från 1996 i American Sociological Review undersöker hur socialt inbäddade nätverk av ekonomiska relationer påverkar organisationers ekonomiska prestanda. Hans artikel från 1997 i Administrative Science Quarterly pekar ut paradoxen med inbäddning i nätverk mellan företag. Dessa två artiklar har citerats över 21 000 gånger. Hans forskning inom detta område tar också upp olika problem, inklusive konkurrens och samarbete i ekologiska nätverk (Nature 2009, 2011), mänsklig kreativitet ( AJS 2005), nätverkskollaps ( PNAS 2008), nätverksdysfunktioner under stress (WWW 2016), kommunikations- och påverkansnätverk ( PNAS 2011; Nature Communications 2019), och orsakerna till kvinnors framgång i att uppnå positioner som verkställande ledarskap ( PNAS 2019).

Uzzi har bidragit till Science of Science-fältet med fokus på att förstå hur vetenskapliga strukturer och praktiker formar innovation, vetenskap och forskarnas karriärer. I en serie artiklar undersökte han och kollegor hur mekanismerna genom vilka team sätter sig själva bestämmer deras prestation och topografin för det större nätverket i vilket dessa team är inbäddade ( Science 2005), teamvetenskap och innovation ( Science 2007), multi -universitetssamarbeten och stratifiering inom vetenskap ( Science 2008), och hur tidigare vetenskaplig kunskap effektivt kombineras för att skapa innovativa idéer ( Science 2013). Detta arbete sammanfattas delvis i hans TedX-talk (2012), "Teaming Up to Drive Scientific Discovery", en bok från National Research Council 2015 Enhancing the Effectiveness of Team Science och en översiktsartikel från 2018 ( Science 2018).

Uzzi och hans medarbetare har också undersökt ojämlikheten mellan könen på arbetsplatsen. Hans bok, Athena Unbound (Cambridge 2000) och en vetenskapsartikel från 1994 studerade kopplingen mellan kvinnliga forskarkarriärer, den läckande pipelinen och den kritiska massans dynamik. En Nature- tidning från 2019 tittade på könsskillnader i vetenskapliga priser och granskade biomedicinska utmärkelser under fem decennier. Detta följdes av en artikel som undersökte skillnaderna i NIH-bidrag som tilldelas första gången manliga och kvinnliga huvudutredare ( JAMA , 2019), och ett PNAS -dokument från 2022 fann att könsdiverse team producerar fler nya och mer effektiva vetenskapliga idéer än alla andra. -lag för män eller alla kvinnor. Relaterade publikationer har undersökt mentorskap, indragningar, replikeringsfel, kunskapszoner och AI-mänskliga partnerskap.

Utvalda publikationer

Böcker

  • National Research Council, Committee on the Science of Team Science, Nancy J. Cooke och Margaret L. Hilton (Eds). 2015. Enhancing the Effectiveness of Team Science . Som medlem av National Research Council Committee on the Science of Team Science, var medförfattare av en rapport tillsammans med Nancy J. Cooke (ordförande), Roger D. Blandford, Jonathan N. Cummings, Stephen M. Fiore, Kara L. Hall , James S. Jackson, John L. King, Steven WJ Kozlowski, Judith S. Olson, Jeremy A. Sabloff, Daniel S. Stokols och Hannah Valantine.
  • Etzkowitz, Henry, Carol Kemelgor och Brian Uzzi. Athena Obundet: Kvinnors framsteg inom vetenskap och teknik . Cambridge University Press, 2000.

Artiklar

externa länkar

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Brian_Uzzi&oldid=1141800433 "