Bradford faktor
Bradford Factor eller Bradford Formula används i personalförvaltning som ett sätt att mäta arbetarfrånvaro . Teorin är att kort, frekvent och oplanerad frånvaro är mer störande än längre frånvaro. Enligt Chartered Institute of Personal and Development myntades termen först på grund av dess förmodade koppling till forskning som utfördes av Bradford University School of Management på 1980-talet. Enligt Financial Times har "HR-folklore" tillskrivit sitt ursprung till en läkemedelsfirma vars chefer deltog i ett seminarium på Bradford Management School. Bradford University har inte bekräftat att Bradford Factor har sitt ursprung där.
Beräkning
Bradford-faktorn beräknas enligt följande:
S² × D
var:
- S är det totala antalet besvärjelser (instanser) av frånvaro av en individ under en viss period
- D är det totala antalet dagars frånvaro för den personen under samma period
Den "fastställda perioden" är vanligtvis inställd som en rullande 52-veckorsperiod.
Så här kan till exempel 10 dagars frånvaro visas:
- 1 fall av frånvaro med en varaktighet på tio dagar (1 × 1 × 10) = 10 poäng
- 2 fall av frånvaro, vardera fem dagar (2 × 2 × 10) = 40 poäng
- 5 fall av frånvaro, var och en av två dagar (5 × 5 × 10) = 250 poäng
- 10 fall av frånvaro, varje dag (10 × 10 × 10) = 1000 poäng
Som jämförelse kan nämnas att ett enstaka fall av frånvaro med en varaktighet på ett arbetsår är cirka 240 poäng (1 × 1 × 240).
I maj 2001 började HM Prison Service använda Bradford Formula för att identifiera personal med hög sjukfrånvaro. Bradford Formula används för att beräkna en "närvaropoäng".
Begränsningar
Faktorn var ursprungligen utformad för att användas som en del av den övergripande utredningen och hanteringen av frånvaro. Om det däremot användes som en del av ett mycket begränsat tillvägagångssätt för att hantera frånvaro eller genom att sätta orealistiskt låga triggerpoäng, ansågs det vara kortsiktigt, osannolikt att vara framgångsrikt och kunde leda till personalens missnöje och missnöje. Formeln tar inte hänsyn till vissa funktionsnedsättningar som kan leda till korttidsfrånvaro, såsom epilepsi och astma , eller allvarliga men återhämtningsbara sjukdomar som cancer . På samma sätt tar den inte hänsyn till autoimmuna sjukdomar där förekomsten av sjukdomsanfall kan vara oförutsägbar. Användningen av Bradford Factor väcker ofta het debatt. Det brittiska fackförbundet Unison hävdar att Bradford Factor tenderar att uppmuntra presenteeism , med arbetare som fruktar disciplinära åtgärder som kommer till jobbet med överförbara sjukdomar och riskerar att sprida sjukdomar till andra.