Beverly J. Davenport
Beverly J. Davenport | |
|---|---|
|
kansler vid University of Tennessee | |
|
Tillträder 15 februari 2017 – 2 maj 2018 |
|
| Föregås av | Jimmy Cheek |
| Efterträdde av | Wayne Davis |
| Personliga detaljer | |
| Född |
1954 (68–69 år) Bowling Green, Kentucky |
| Barn | 2 |
| Bostad | Nashville, Tennessee |
| Alma mater |
|
Beverly Davenport (född ca 1954 ) är en amerikansk akademiker som senast tjänstgjorde som kansler vid University of Tennessee , från den 15 februari 2017, tills hon i praktiken avlägsnades från tjänsten den 2 maj 2018. Enligt sitt ursprungliga kontrakt, hon skulle bli professor, men efter överenskommelse den 5 juni 2018 lämnade hon universitetet.
Verkställande ledarskap
Kansler, University of Tennessee
Davenport började tjänstgöra som kansler vid University of Tennessee, Knoxville, den 15 februari 2017. Den 2 maj 2018 meddelade University of Tennessee systempresident, Joseph A. DiPietro , att Davenports utnämning skulle avslutas den 1 juli 2018 och att hon skulle gå över till fakulteten vid College of Communication and Information. Nästa dag meddelade DiPietro att Wayne Davis, dekanus vid UT:s Tickle College of Engineering , skulle efterträda Davenport som interimskansler i sex till tolv månader. Den 5 juni 2018 godkände en kommitté från University of Tennessee Board of Trustees ett separationsavtal med Davenport, vilket avslutade hennes anställning den dagen med en betalning på 1,33 miljoner USD .
Tillförordnad president, University of Cincinnati
Innan hennes utnämning i Tennessee, tjänstgjorde Davenport som den 29:e presidenten vid University of Cincinnati i en tillfällig kapacitet efter avgången av den tidigare presidenten, Santa Ono , som lämnade presidentskapet för University of British Columbia. Hennes tillfälliga utnämning vid UC följde på en treårig anställning som Senior Vice President för akademiska frågor och provost.
Akademisk karriär
Innan hon utnämndes till UC:s interimspresident, fungerade Davenport som dess prost och akademisk chef från 2013 till 2016. Under sin tid som provost ledde hon ansträngningar som resulterade i rekordstora inskrivningar, betydande framsteg i retentions- och examensfrekvenser, och stiger i US News & World Reports ranking. Hon lanserade aggressiva fakultetsrekryteringsinitiativ, inklusive ett klusteranställningsinitiativ på 60 miljoner dollar, ett strategiskt anställningsmöjlighetsprogram och ett dubbelt karriärstödsprogram som avsevärt ökade antalet kvinnor och underrepresenterade minoritetsfakulteten som anställdes.
Innan hon kom till UC 2013, tjänstgjorde Davenport som vice provost för fakultetsfrågor vid Purdue University , där hon hanterade en bred portfölj av fakultetsfokuserade initiativ, allt från ett anställningsinitiativ för fakultetskluster på 70 miljoner dollar till fakultetsutvecklingsprogram. Hon startade och fungerade som konstituerande chef för Susan Bulkeley Butler Center for Leadership och startade Purdue Women Lead. Hon fungerade också som chef för Discovery Learning Center, en del av Purdues tidiga tvärvetenskapliga ansträngningar för att utveckla deras innovations- och kommersialiseringsnav.
Innan hon kom till Purdue tjänstgjorde Davenport som senior fellow vid Virginia Tech , avdelningsdekan för samhällsvetenskap vid University of Kansas och ordförande för Department of Communication vid University of Kentucky .
Stipendium
Davenport är en skicklig forskare och har skrivit mer än 100 artiklar och artiklar. Hon har redigerat tre böcker om arbetslivskvalitet och arbetsmiljövänlighet:
- Destruktiv organisationskommunikation: processer, konsekvenser och konstruktiva sätt att organisera (redigerat tillsammans med Pamela Lutgen-Sandvik, Routledge, 2009)
- Fallstudier i organisationskommunikation 2: Perspectives on Contemporary Work Life (Guilford Press, 1997)
- Fallstudier i organisationskommunikation (Guilford Press, 1990)
Hon har också engagerat sig i forskning om telehälsa och telehospice och har varit konsult i ett finansierat projekt i den peruanska Amazonas för att sprida information om reproduktiv hälsa. Tidigt i sin karriär var Davenport konsult i projekt som sträckte sig från införandet av ny teknik på arbetsplatsen och introduktionen av nya kommunikationsinnovationer, forskning om kommunikationsförmågans roll för att förutsäga rörlighet uppåt hos företag inklusive IBM, Dow Corning, CIGNA och en olika vinstdrivande och ideella organisationer samt statliga myndigheter.
Davenport har varit huvudutredare eller medhuvudutredare för mer än 19 miljoner dollar i finansiering från National Science Foundation, USA:s utbildningsdepartement och olika stiftelser.
Utmärkelser
Davenport har erkänts för sin utmärkta undervisning och framsteg inom teknikinfunderat lärande vid flera universitet och från National Communication Association . Hon utsågs till University of Kentucky Great Teacher, University of Kansas WT Kemper Fellow for Excellence in Teaching, och en enastående professor i Mortar Board och Phi Beta Kappa . Hon och hennes team vann MIRA-pris från Techpoint för sitt arbete med spelbaserat lärande när hon var på Purdue.
Davenport sitter i Harvards COACHE National Advisory Council, UT-Battelle Board of Governors, University of Tennessee Health System Board of Trustees och rådgivande nämnden för ConnectKnox.
2014 fick hon Cincinnatis C-Suite Award for Outstanding Leadership, och 2013 utsågs hon till en av de 40 mest inflytelserika kvinnorna under de 40 åren av Purdue Universitys firande av titel IX.