Arbetsmiljöreglering i British Columbia

The Occupational Health and Safety (OHS) Regulation of British Columbia är den primära källan till lag som reglerar hälsa och säkerhet på arbetsplatser, som senast ändrades 2016. Den anger den standard som arbetsplatser måste uppnå när de inspekteras av WorkSafeBC , såvida de inte är undantagna från inspektion, t.ex. gruvor.

Bakgrund

The Occupational Health and Safety (OHS) Regulation of British Columbia trädde i kraft den 15 april 1998 och de senaste ändringarna trädde i kraft den 1 februari 2016. Kraven som anges i OHS-förordningen antas under överinseende av Workers Compensation Act (WCA)

WorkSafeBC ansvarar för att upprätthålla efterlevnad av arbetsplatsens hälsa och säkerhet enligt arbetsmiljöförordningen. De flesta arbetsplatser i BC faller under WorkSafeBC: s jurisdiktion med följande undantag:

• Gruvor, som är under överinseende av British Columbia Ministry of Energy and Mines
• Federalt reglerade arbetsgivare (t.ex. banker, transporter som reser utanför provinsen, radio, tv och kabeltjänster), som är under ledning av Federal Labour Program inom Employment and Social Development Canada

Syfte

Enligt WorkSafeBC:s webbplats, "The Occupational Health and Safety (OHS) Regulation och Part 3 of Workers Compensation Act innehåller lagkrav för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen som måste uppfyllas av alla arbetsplatser under WorkSafeBCs inspektionsjurisdiktion."

Organisation

Totalt innehåller arbetsmiljöförordningen 32 delar.

Delar 1-4: Kärnkrav

Dessa krav gäller alla arbetsplatser i British Columbia .

Del 1 – Definitioner

Del 1 innehåller definitioner av nyckelfraser och ord som används i hela arbetsmiljöförordningen. Till exempel definierar del 1.1 "fara" som en sak eller ett tillstånd som kan utsätta en person för en risk för skada eller yrkessjukdom.

Del 2 – Ansökan

Denna del ger en förklaring till hur arbetsmiljöförordningen gäller för arbetsplatser. Del. 2.1 beskriver att arbetsmiljöförordningen gäller för alla arbetsgivare, arbetstagare och andra individer som bidrar till produktionen av någon bransch som faller under del 3 av Worker's Compensation Act. Dessutom anger del 2.2 den allmänna skyldigheten att allt arbete ska utföras utan onödig risk för arbetsrelaterad skada eller sjukdom oavsett om det finns särskilda krav. Del 2.8 beskriver att överträdelse av arbetsmiljöförordningen anses vara en överträdelse av arbetsgivaren och kommer att göra arbetsgivaren ansvarig för eventuella påföljder.

Del 3 – Rättigheter och skyldigheter

Del 3 beskriver anställdas och arbetsgivares rättigheter och skyldigheter. Exempel på arbetsgivaransvar som beskrivs i arbetsmiljöförordningen inkluderar arbetsplatsinspektioner, tillhandahållande av program för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen vid behov och tillhandahållande av orientering och utbildning till unga eller nya arbetstagare. Anställdas rättigheter inkluderar möjligheten att vägra osäkert arbete.

Del 4 – Allmänna villkor

Denna del anger generella krav för säkerhet på arbetsplatsen. Del 4 täcker en mängd olika ämnen, allt från akuta procedurer till våld på arbetsplatsen. Ytterligare ämnen inkluderar uppförande på arbetsplatsen, förvaring och hantering av material och lämpliga belysningsnivåer.

Delar 5-19: Allmänna farokrav

Delarna 5-19 handlar om faror som i allmänhet förekommer på en mängd olika arbetsplatser och särskilt högrisk arbetsplatser. Till exempel beskriver kraven säker användning av kemikalier och maskiner.

Delar 20-34: Bransch-/aktivitetsspecifika krav

Delarna 20-34 anger vilka krav som gäller för vissa näringar eller verksamheter såsom skogs- och jordbruk.

Tillhörande riktlinjer

Arbetsmiljöförordningen har tillhörande riktlinjer för att hjälpa till med efterlevnaden. Riktlinjerna ger sätt att uppfylla kraven i arbetsmiljöförordningen. Riktlinjerna uppdateras regelbundet.