Aktieköpsplan för anställda
I USA är en aktieköpsplan för anställda ( ESPP ) ett sätt genom vilket anställda i ett företag kan köpa företagets aktiekapital , ofta med rabatt. Anställda bidrar till planen genom löneavdrag , som byggs upp mellan erbjudandedatum och inköpsdatum. Vid köptillfället använder bolaget de ackumulerade medlen för att köpa aktier i bolaget för de deltagande anställdas räkning. Rabattens storlek beror på den specifika planen men kan vara cirka 15 % lägre än marknadspriset. ESPPs kan också vara föremål för ett intjänandeschema , eller hur lång tid innan aktien är tillgänglig för de anställda, vanligtvis ett eller två års tjänst.
Beroende på när den anställde säljer aktierna kommer dispositionen att klassificeras som antingen kvalificerad eller ej kvalificerad. Om positionen säljs två år efter erbjudandedagen och minst ett år efter köpdagen kommer aktierna att omfattas av en kvalificerad disposition. Om aktierna avyttras inom två år från erbjudandedagen eller inom ett år efter köpdagen är avyttringen inte kvalificerad. Dessa positioner kommer att ha olika skattekonsekvenser.
ESPPs skiljer sig från andra typer av aktieägande av anställda , såsom Employee Stock Ownership Plans (ESOPs), både i hur aktierna köps, tillgång till aktierna (antingen efter intjänande eller vid pensionering), beskattning för de anställda och hur mycket dessa planerar kostnader att genomföra för företaget.
Majoriteten av offentligt avslöjade ESPPs i USA är skattekvalificerade planer som följer reglerna i avsnitt 423 i IRC.
I USA är deltagandegraden för ESPPs cirka 30 %.
Se även
externa länkar
- USC 26 § 423 – Kraven för att upprätta ett ESPP
- IRS Pub 525 (2006) – Ett exempel på beräkning av skattepliktig inkomst
- IRS Publikation 15b (2006) – Mer vägledning
- Beskattning av ESPP-försäljning
- Deltagande i ESPP-planer
- ESOPs vs ESPPs