Överförbar kompetensanalys

Analys av överförbara färdigheter är en uppsättning tester eller logik för att avgöra vilka positioner en person kan fylla om deras tidigare position(er) inte längre finns på den lokala arbetsmarknaden, eller om de inte längre kan utföra sin(a) senaste position(er) (t.ex. av en skada). En informell överförbar kompetensanalys kan utföras med hjälp av en karriärvägledare, karriärportfölj eller en karriärplaneringsartikel eller bok. Överförbara färdigheter bestäms genom att analysera tidigare prestationer eller erfarenheter. Till exempel kan en hemmavarande förälder och hemmafru upptäcka att de har färdigheter i budgetering, barnutveckling, mattjänster, fastighetsförvaltning och så vidare.

Formell TSA-process enligt US Department of Labor

Den formella TSA-processen som yrkesutvärderare använder består av att sammanställa yrken från US Department of Labor's Dictionary of Occupational Titles (DOT) för att representera en persons arbetshistoria. De analyserar de arbetsaktiviteter (arbetsfält) en person har utfört i tidigare jobb, tillsammans med objekten på de arbetsaktiviteter som utfördes på (material, produkter, ämne och tjänster eller MPSMS). De använder dessa data för att identifiera en uppsättning yrken som en arbetare bör kunna utföra. Bedömningsresultat för resonemang, matematik och språkkunskaper samt resultat från begåvningstest kan användas för att öka eller minska yrkesvalen. Om arbetaren har blivit skadad eller på annat sätt invalidiserad, kan deras kvarvarande funktionsförmåga också beaktas av arbetaregenskaperna som är förknippade med deras DOT-arbetshistorik.

Försiktighet måste iakttas för att välja de DOT-yrken som bäst representerar de jobb som klienten har utfört framgångsrikt i tidigare arbete.

Den metod som oftast används för att utföra kompetensöverföring är baserad på den federala definitionen av kompetensöverföring som visas nedan. Den definitionen använder den teknik som beskrivs i The Revised Handbook for Analysing Jobs (HAJ, 1991). HAJ beskriver och förklarar de variabler som används i TSA.

Arbetsfält

Arbetsfält (WF) är kategorier av teknologier som speglar hur arbetet utförs och vad som görs som ett resultat av arbetsaktiviteterna – syftet med jobbet. DOT-yrken kan innehålla en, två eller tre arbetsfältskoder.

Material, produkter, ämne och tjänster

MPSMS är slutprodukterna på vilka arbetsaktiviteterna utförs. MPSMS härrör från Standard Industrial Classification (SIC)-koderna, som identifierar arbetsgivare efter typ av verksamhet. DOT-yrken kan innehålla en, två eller tre MPSMS-koder.

Specifik yrkesförberedelse

Specifik yrkesförberedelse (SVP) definieras som den tid som krävs för att lära sig arbetsuppgifterna och skaffa den information som behövs för ett specifikt yrke. Denna utbildning kan förvärvas i en skola, arbete, militär, institutionell eller yrkesinriktad miljö.

Arbetaregenskaper

Arbetaregenskaper som krävs för att framgångsrikt utföra ett visst jobb används också i TSA-processen. Dessa variabler inkluderar träningstid (SVP), allmän utbildningsutveckling, begåvning, temperament, fysiska krav, miljöförhållanden och relationer till data, människor och saker. Jobbrådgivare söker ofta efter jobbmöjligheter som bäst återspeglar en persons arbetslivserfarenhet, och eliminerar sedan de som kräver kapacitet utöver - eller betydligt under - personens kapacitet uttryckt av arbetaregenskaper, för att fastställa överförbara färdigheter.

TSA-program

Det finns flera TSA-program, som eventuellt följer den federala definitionen av överförbara färdigheter, inklusive MVQS (McCroskey Vocational Quotient System), Skilltran, OASYS, Occuda och RepToolsSSD. Vissa TSA-program som OASYS Job Match använder Worker Traits som sekundära kompetensöverföringsvariabler. Variablerna för arbetsfält, MPSMS, specifik yrkesförberedelse och kombinationsarbetsfält från personens arbetshistorik ger det första filtret genom vilket alla DOT-jobb passerar. Sedan, först efter att den resulterande underuppsättningen av DOT-yrken har placerats i en TSA-tabell, används Worker Traits som ett andra filter.

Federal definition av överförbar kompetensanalys

Code of Federal Regulations (20 CFR 404.1568 [d]) definition av kompetensöverföring lyder delvis:

(En person anses) ha färdigheter som kan användas i andra arbeten, när den kvalificerade eller halvkvalificerade arbetsverksamheten (den personen) utförde i tidigare arbete kan användas för att uppfylla kraven på kvalificerad eller halvkvalificerad arbetsverksamhet i andra arbeten eller typer av arbete. Detta beror till stor del på likheten mellan yrkesmässiga betydande arbetsaktiviteter mellan olika jobb.

Överförbarheten av en persons kompetens är mest trolig och meningsfull bland jobb där:

Samma eller mindre grad av skicklighet krävs (specifik yrkesförberedelse), och samma eller liknande verktyg och maskiner används (arbetsfält), och samma eller liknande råvaror, produkter, processer eller tjänster är inblandade (material, produkter , ämne och tjänster).

CFR-hänvisningen är hämtad från Social Security Administrations ( SSA) föreskrifter. Det är användbart eftersom det ger en bra operativ definition av överförbarhet av färdigheter. När det gäller TSA, beskriver den bara hur SSA behandlar TSA relaterade till anspråk.

Se även

Vidare läsning

Social Security Disability Advocate's Handbook , av David Traver, James Publishing, 2008, ISBN 1-58012-033-4
Selected Characteristics of Occupations , United States Department of Labor, Germania Publishing, 2008.
O*Net kontra DOT för analys av överförbara färdigheter
Dictionary of Occupational Titles
Överförbara färdigheter för reservister
Framework för färdighetsanalys